579 подписчиков

Как будет оплачиваться работа в майские праздники, рассказали юристы

3 апреля 20253 апр 2025

1 мин

Эксперты объяснили, кого могут вызвать на работу в выходной день, и как должен оплачиваться труд во время праздников. В этом году майские праздники в общей сложности продлятся восемь дней: с 1 по 4 и с 8 по 11 мая. Как будет оплачиваться работа в эти дни, рассказали эксперты. "Если день выплаты заработной платы выпадает на майские праздники, то заработную плату за апрель должны выплатить накануне этого дня", — объяснила юрист Оксана Красовская. Если, например, с 9 по 10 мая человек будет работать, то работодатель обязан увеличить оплату за эти дни как минимум вдвое, рассказала эксперт Полина Гусятникова. Сотрудник должен дать письменное согласие выходить на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Без согласия работников разрешено привлекать только в исключительных случаях: например, при устранении последствий катастрофы или аварии. При сдельной форме оплаты труда за работу в нерабочие праздничные дни сотрудник вправе получить двойную оплату или отгул. Это правило распространяетс

Эксперты объяснили, кого могут вызвать на работу в выходной день, и как должен оплачиваться труд во время праздников.

В этом году майские праздники в общей сложности продлятся восемь дней: с 1 по 4 и с 8 по 11 мая. Как будет оплачиваться работа в эти дни, рассказали эксперты.

"Если день выплаты заработной платы выпадает на майские праздники, то заработную плату за апрель должны выплатить накануне этого дня", — объяснила юрист Оксана Красовская.

Если, например, с 9 по 10 мая человек будет работать, то работодатель обязан увеличить оплату за эти дни как минимум вдвое, рассказала эксперт Полина Гусятникова.

Сотрудник должен дать письменное согласие выходить на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Без согласия работников разрешено привлекать только в исключительных случаях: например, при устранении последствий катастрофы или аварии.

При сдельной форме оплаты труда за работу в нерабочие праздничные дни сотрудник вправе получить двойную оплату или отгул. Это правило распространяется и на тех, кто работает по сменному графику.

Если человек отработал не всю смену, то в двойном размере будут оплачены "только часы, которые он фактически отработал в праздничный день", передает слова Красовской "Лайф".