Созвон с Александрой Константиновной Бордунос.
Тема будто переведена с русского языка.
Нефинансовая - тут лучше: non-monetary или intrinsic.
Компания может применять стимулирование, а не мотивация.
Остальные теория (Маслоу, Герцберг и тд) - устаревшие. SDT включает в себя их. Поэтому можно от них отказываться.
Сказать подробно, если я беру SDT:
1. растяжка автономии (от внешней к внутренней - она и нужна) // не то, что автономия есть, а то, что она бывает в разной степени: если автономия максимально, то человек не управляем и компания теряет контроль.
(если пишем в названии - the role of intrinsic motivation in attraction of Gen Z - но это тоже не нужно наверняка брать)
The role of EVP in attraction of Gen Z.
Мотивацию лучше не брать. Я работаю со стимулами.
Человек на входе еще не показывает свою мотивацию.
Мы берем основным либо качественное исследование:
- приходим к каким-то выводам и подтверждаем их опросом
Либо берем основным количественное исследование:
- приходим к каким-то выводам и подтверждаем интервью затем.
И в итоге вопрос: how to enhance value perception by Gen Z?
Есть теория person-environment fit. EVP как раз отвечает за среду, в которую человек попадает. Поэтому здесь это подходит.
Хорошо ли мой кусочик пазлика ляжет сюда.