Вы в отпуске по уходу за ребенком, но хотите подрабатывать? Многие женщины боятся, что дополнительный доход лишит их права на пособие. Недавнее решение Арбитражного суда Дальневосточного округа (дело № А59-3336/2024) разъяснило, в каких случаях можно совмещать уход за ребенком с работой и сохранить выплаты.
Суть спора: почему ФСС хотел отменить пособие
Сотрудница компании, находясь в декрете, продолжала выполнять для работодателя услуги по договорам ГПХ - оформляла документы, готовила отчеты. Фонд социального страхования счел это нарушением: по их мнению, раз женщина получала вознаграждение, значит, пособие ей выплачивали незаконно, и потребовал вернуть 15 726,00 рублей.
Работодатель обратился в суд и выиграл дело. Суды подтвердили: получение денег по договору ГПХ не отменяет право на пособие, если соблюдены ключевые условия.
Почему суд встал на сторону мамы?
1. Договор ГПХ — не трудовой
ФСС пытался доказать, что договор оказания услуг - это «скрытый трудовой договор». Однако суд указал на четкие различия:
- В договоре ГПХ нет графика работы, подчинения правилам компании или фиксированной зарплаты.
- Оплата - разовая и привязана к результату (например, за подготовленный отчет).
2. Закон разрешает работать в декрете
Суд сослался на ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ: пособие сохраняется, если мама:
- работает удаленно или на неполный день;
- продолжает ухаживать за ребенком.
В данном случае женщина выполняла задачи дистанционно, и ФСС не доказал, что это мешало уходу за малышом.
3. Фонд не может требовать возврата денег без оснований
Ключевой вывод суда: ФСС обязан доказать, что работа лишала маму возможности ухаживать за ребенком. Если договор ГПХ не подменяет трудовые отношения, выплаты пособия правомерны.
Что это значит для вас?
Если вы в декрете и планируете подрабатывать:
- Выбирайте договор ГПХ, а не трудовой — он безопаснее для пособия.
- Работайте удаленно или в гибком режиме, чтобы сохранить статус «в отпуске по уходу».
- Проверяйте формулировки в договоре: не должно быть признаков трудовых отношений (например, подчинение начальству или фиксированные часы).
Важно запомнить
Если ФСС необоснованно отказывает в выплатах - это можно оспорить в суде, как это сделал работодатель в нашем примере.
Совет: Перед заключением договора ГПХ проконсультируйтесь с юристом — это поможет избежать претензий со стороны ФСС.
А вы работали в декрете? Сталкивались ли с проблемами из-за пособия? Делитесь опытом в комментариях!