➡️ Главное о работе в ночную смену

➡️ Главное о работе в ночную смену

Ночным временем работы считается время с 22:00 часов до 6:00 часов.

Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

К работе в ночное время не допускаются:

- беременные женщины;

- работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений.

Согласно  ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ч. 2 ст. 259 ТК РФ для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие работника на работу в ночное время и ознакомить работника с его правом отказаться от работы в ночное время, если работник относится к категории: 

- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, 

- инвалидов;

- работников, имеющих  детей-инвалидов;

- ­работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;

- опекунов детей в возрасте до четырнадцати лет и иных категорий.

Работники, относящиеся к указанным категориям,  могут привлекаться к работе в ночное время при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Отказ работника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если ночной характер работы не является условием трудового договора.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 № 1777-р может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Работодатель устанавливает конкретные размеры доплаты за работу в ночные часы в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре (ст. 154 ТК РФ). При этом условия не могут быть хуже прописанных в Постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 № 554:

20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

При этом 20% — не предельный размер доплаты. В отраслевых соглашениях для отдельных категорий работников он может быть выше.

Нельзя не доплачивать за ночной труд. Трудовой инспектор или прокурор квалифицируют это как неполную выплату зарплаты со всеми вытекающими для работодателя неприятными последствиями.

С уважением, Ваш ассистент.