Гарантии и компенсации работникам 📣
Все работающие россияне обеспечены гарантиями и компенсациями, установленными трудовым законодательством. Они определены в разделе VII ТК РФ.
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых осуществляется предоставление трудящимся прав в области социально-трудовых отношений
Компенсации - это денежные выплаты, предназначенные для возмещения затрат, связанных с исполнением работником трудовых обязанностей.
По общему правилу выплаты при предоставлении гарантий и компенсаций производятся за счет средств работодателя. Исключение составляют случаи исполнения государственных или общественных обязанностей, когда соответствующие выплаты производятся органами и организациями, в интересах которых выполняются такие обязанности (ст. 165 ТК РФ).
К списку основных гарантий и компенсаций относятся:
- гарантии при приеме на работу;
- гарантии при выполнение трудовых обязанностей;
- гарантии при увольнении;
- гарантии для отдельных категорий работников (беременные, инвалиды, доноры, совместите);
- компенсации за работу в особых условиях.
На предприятиях, в коллективных договорах, могут устанавливаться гарантии и компенсации сверх установленных законодательством (социальный пакет).
Социальный пакет - совокупность социальных выплат, предоставляемых работодателем работнику.
Что делать, если права нарушают?
1. Написать письменную претензию работодателю.
2. Обратиться в трудовую инспекцию.
3. В случае необходимости подать в суд– можно взыскать не только долги, но и моральный вред.
В карточках собрал для Вас подробную информацию о случаях предоставления гарантий и компенсация, а также о составляющих социального пакета.
С уважением, Ваш ассистент.
