Пандемия породила новые тенденции в сфере труда. Компании стали нанимать сотрудников без привязки к их местонахождению. Асинхронный формат работы привел к тому, что все больше людей стали "разбивать" свой рабочий день на отрезки длиной в несколько часов, чтобы выполнять свои задачи более эффективно, передает
Этот материал – часть нашей ежедневной рассылки. Если вы хотите получать свежую рассылку, подписывайтесь на нее здесь и получайте ее, где вам удобно (на почту или в Telegram).
В прошлые десятилетия стандартный рабочий день означал, что сотрудники приходили в офис к 9:00, обедали в полдень и уходили домой в 18:00. Пандемия изменила все и породила такую тенденцию как нелинейный рабочий день. В режиме такого рабочего дня сотрудники могут выполнять свою работу, не ориентируясь на традиционный жесткий график. Этому способствует асинхронный режим, в котором специалисты работают в разное время, поскольку находятся в разных часовых поясах.
Массовое внедрение моделей гибридной и удаленной работы делает такой формат более распространенным. Лаура Джордж, доцент кафедры поведенческих наук Лондонской школы экономики и политических наук, говорит, что такой формат помогает сместить фокус с процессов на результат.
"Речь идет не об усилиях и затраченном времени, а о достижении наилучших результатов", — говорит она.
Читайте также:
Видео с дракой посетителя и работника ТРЦ прокомментировали в полиции Алматы
О чем говорил Токаев на встрече с общественностью Карагандинской области
Почему стали возможными кибератаки на Казнет, рассказала депутат
Молодежное объединение Qazaqstan Team предложило кандидатуру Токаева в президенты
Осужденный не хотел расставаться с сотрудником ДУИС и скинул ему деньги в Павлодаре