Люди — это главное!
#найдуработувсем_копийм
#mariaТвойHR
🚩Возможность карьерного роста — один из ключевых аспектов, которым кандидаты интересуются на собеседованиях. Мало кто любит менять место работы, но зачастую это приходится делать именно из-за отсутствия возможности роста.
❗Что зависит от компании?
В большинстве же случаев сотрудник сам отвечает за свой карьерный рост. Пообщайтесь с HR отделом чтобы определить для себя направление.
➡️Как может помочь руководство?
Хороший руководитель должен быть заинтересован помогать своим людям находить новые возможности внутри компании.
➡️Вертикальный рост
Расти в своей компании можно не только вертикально, например, из менеджера продаж в руководителя отдела, но и в других направлениях. Можно полностью сменить профессию, не меняя при этом работодателя. И не забывайте: даже если процесс ротаций идеально отлажен, успех карьерного перехода зависит в первую очередь от вас.
Для смены сферы деятельности специалисту нужно владеть навыками для новой роли на хорошей уровне. К этому важно готовиться заранее и учиться, например на онлайн курсах.
А их сейчас очень много, и даже бесплатных.
Одного желания здесь недостаточно — для этого нужно выкраивать время и силы и самостоятельно учиться 😉
💎Чек-лист перехода на новую должность
✔️Определитесь с направлением и начинайте подготовку
✔️Просите помощи коллег из отдела, в который вы стремитесь
✔️Обучайтесь самостоятельно, используя все доступные ресурсы
✔️Обсудите переход с вашим действующим руководителем
✔️Согласуйте сроки и условия вашего перехода
Если вы приняты — отлично, поздравляю!Если нет, попробуйте запросить обратную связь от рекрутера, поработайте над слабыми сторонами и пробуйте снова!
P.S. Всё дело в вашем желании, всё дело в вашей мотивации — хотелке, инициативе!
Ваши результаты зависят только от вас самих!