Как изменится рынок труда в связи с частичной мобилизацией, когда некоторые работники спешно покинули рабочее место?
К. э. н. , доцент Института управления, экономики и финансов КФУ Кабир Саубанов:
«Мобилизация способна значительно повлиять на кадровую составляющую организаций, производств и рынок труда в целом. Поэтому, к примеру, на предприятиях оборонно-промышленного комплекса государством сформирован механизм брони сотрудников. Однако законодателям этот перечень необходимо расширить. Процесс идёт, например в настоящее время IT-сектор и предприятия связи имеют возможность оставлять своих сотрудников, а также некоторые другие. На мой взгляд, нужно также включить в этот перечень системообразующие предприятия, связанные с экономической безопасностью: машиностроение, энергетический сектор, производство продовольствия, строительство и некоторые другие. Это непростой вопрос, требующий детальной проработки.
Быстрая замена некоторых специалистов при их мобилизации невозможна, поэтому предприятия и организации будут прилагать массу усилий, чтобы производственный процесс не останавливался. Распределять обязанности они будут среди тех, кто сможет взять на себя часть нагрузки ушедшего. Это открывает возможности для других работников. Но им ещё предстоит показать себя».
В целом рынок труда может стать более возрастным, отмечают эксперты. Работодатели будут подходить более гибко и к другим требованиям к кандидатам, к примеру, по полу и месту жительства.