Всем привет, дорогие друзья! Сегодня в статье поговорим с вами на такую тему, почему люди вынуждены часто менять работу и что их заставляет искать новое место для осуществления трудовой деятельности. В советское время практически везде, во многих случаях точно люди работали в одной организации по 40 лет, то есть устивались совсем юнными и уходили на пенсию. Почему сейчас это редкость? Давайте попробуем разобраться.
Причины по которым люди меняют работу:
1. Обман по зарплате.
Да, к огромному сожалению, это редкость в наше время. Есть множество недобросовестных работодателей, которые пытаются как можно меньше заплатить сотруднику. Особенно часто такая ситуация встречается в крупных городах, где множество людей приезжают на заработки. Либо заплатили меньше чем договаривались, либо вообще кинули с деньгами. Некоторые ситуации можно оспорить в суде или пожаловаться в трудовую инспекцию, но для человека все равно это стресс, пока будут идти разбирательства. Ещё можно заметить когда в объявлениях пишут зарплату довольно выше чем будут платить. Для чего это сделано, сложный вопрос. Филосовствовать по этому поводу можно долго. Если у кого-то есть желание высказать свою точку зрения, то пишите в комментариях.
2. Несоблюдение графика работы.
Ещё одна из причин, когда с вами договорились об одном графике работы, а по факту он другой. Особенно часто такое можно заметить при сменном графике 2/2 или 3/3. Есть множество ситуаций, когда работодатели не дают вам заслуженные выходные и ставят рабочие дни как попало.
3. Депремации и штрафы.
Во многих организациях есть своего рода штрафные санкции. Работодателям невыгодно выносить выговор или ещё какие-то меры дисцмплинарного наказания. Им проще лишить сотрудника части зарплаты. С одной стороны это правильная мера, но лишь за грубые нарушения. Но есть множество организаций, которые пытаются оштрафовать сотрудника даже за разговор по мобильнику в рабочее время или в неположенном месте (да, да такое тоже бывает). Суммы штрафов фирмы устанавливают самостоятельно. К сожалению, бывают случаи когда людей наказывают рублём практически ни за что.
4. Отсутствие перспективы на работе.
В настоящее время быть перспективным на работе очень выгодно. Чуть ли не каждый сотрудник желает быть менеджером или руководителем отдела, а то и президентом компании. Но лишь малая доля организаций делает возможности для этого. Бывает и такое, что менеджером стать реально, а вот директором уже нет. Может быть и так, что стать "старшим" без блата не получится.
5. Не налаживаются отношения в коллективе.
Ещё одна из причин почему люди вынуждены бежать из компании - нет коммуникации между руководителем и подчинённым, либо между сотрудниками в коллективе. Новичка могут принять в коллектив, а потом, спустя некоторое время выжать с рабочего места. Либо нового коллегу не хотят видеть в кругу организации, даже если он сам по себе нормальный человек.
6. Маленькая заработная плата.
Вначале человек готов идти работать даже за копейки, но вскоре понимает, что этих денег ему мало и он может заработать больше. Обычно на маленькие зарплаты идут люди от безысходности, так как долго не могут найти работу или вынуждены быстро её найти по причине каких-то обязательств (семья, дети, кредиты и пр.). Но со временем может попасться довольно таки денежный вариант и сотруднику приходится менять что-то в жизни.
Я привёл несколько примеров почему люди вынуждены в современное время часто менять работу. В советское время вычитать деньги из зарплаты могли лишь за брак, люди меньше стремились к руководящим должностям, да и с зарплатой никто ни кого не кидал. Возможно, поэтому наши бабушки и дедушки с юных лет и до самой пенсии работали на одном заводе, школе, больнице или какой-то организации.
Всем спасибо кто прочитал статью, ставьте лайки, пишите комментарии и подписывайтесь на канал!!!