Что делать, если вы попали под сокращение? Рассказываем об основных действиях, про которые важно не забыть.
Сохраните себе эту статью, пусть будет под рукой.
Уволили или сократили?
Не все понимают разницу между увольнением и сокращением. Если вы лишились работы в результате оптимизации процессов внутри компании — значит, вас сократили, а ваша должность должна быть упразднена. А увольнение может следовать, например, за неисполнением рабочих обязанностей.
У попавших под сокращение прав больше, чем у уволенных. Но все это работает только в том случае, если вы работаете по ТК.
Вас нельзя сократить, если…
- вы находитесь на больничном, в отпуске или декрете;
- вас не предупредили за два месяца о сокращении штата;
- у вас есть преимущественные права, предусмотренные статьей 179 ТК РФ;
- вы беременны, воспитываете в одиночку ребенка-инвалида или находитесь в ином тяжелом семейном положении, предусмотренном статьей 261 ТК РФ.
Другая должность
Если вы попадаете под сокращение, работодатель обязан сообщить вам о всех вакантных должностях, которые есть в компании и которым отвечает ваш опыт.
Вас не могут уволить, если вы согласились работать на одной из таких должностей. Важно понимать, что часто эти вакансии оплачиваются ниже и откидывают вас назад по карьерной лестнице. Но бывают и исключения.
Выплаты
Вам обязаны выплатить не только зарплату за отработанный срок, но и выходное пособие. Чтобы получить его, напишите заявление на имя работодателя.
Пособие обязаны выплачивать два месяца или до того момента в течение этого времени, пока вы не найдете работу. Если вы сразу встали на учет в службу занятости, но все еще не трудоустроились, пособие могут выплачивать три месяца.
Документы
Перед уходом заберите с работы документы:
- трудовую книжку;
- расчетный лист;
- справку 2-НДФЛ для налогового вычета;
- копию приказа о сокращении;
- характеристику работника — она понадобится для поиска работы
Если права нарушены
Куда обратиться, если ваши права нарушают:
- в региональную госинспекцию труда;
- районному, городскому или специальному прокурору;
- в профсоюз, если он у вас есть
Сталкивались ли вы с правонарушениями при сокращении? Как вы с ними боролись? Расскажите нам в комментариях!