Собеседование - стресс для кандидата. Мы не можем точно спрогнозировать, что именно будет происходить на интервью. Но если подготовить самопрезентацию, знать себя и компанию в которую идете устраиваться, то вам станет спокойнее и будет легче собраться с мыслями.
Шаг 1. Изучите информацию о компании
Выпишите и проговорите 2-3 предложения о компании, в которой предстоит собеседование.
Важно знать: Чем занимается компания?
Какие услуги она оказывает или какую продукцию реализует?
Осведомленность о потенциальном месте работы - всегда производит хорошее впечатление на работодателя.
Шаг 2. Подготовьте самопрезентацию
Самопрезентация - это ответ на вопрос “Расскажите о себе?”.
Заранее подготовленный рассказ о себе и понимание, что вы будете говорить, делает речь и подачу увереннее. И вам всегда будет, что сказать.
В грамотной самопрезентации необходимо учесть:
- Кто Вы по профессии?
- Сколько лет работает в данной сфере?
- Если меняли сферу? И почему? Как с этим справились?
- Продолжаете ли учиться?
- Чего хотите добиться?
- Что уже добились и сделали?
- И самое Важное - чем Вы можете быть полезны для компании? Как сможете решить их проблемы и “боли”?
Шаг 3. Определите для себя свои "сильные и слабые" стороны
Составьте список со своими сильными и слабыми качествами.
На собеседовании (в момент рассказа “О себе”) необходимо будет озвучить:
- Какие качества помогут в работе именно в этой компании? (Озвучьте свои сильные стороны).
- Озвучьте "зоны роста" (слабые места). То , что прорабатываете в себе. Это будет говорить о зрелости и готовности работать над собой.
Шаг 4. Ответ на вопрос: "Кем Вы видите себя через 3/5/10 лет?
Составьте карьерный план. Можно большими шагами, без детализации. Но так вы увидите, в первую очередь для себя, - куда вы двигаетесь? Какие у вас цели?
Шаг 5. Ответ на вопрос: Почему мы должны взять вас на эту должность?
Подытожьте сказанное. Опишите идеального кандидата на должность и найдите общее между этим портретом и своими качествами.
В МОМЕНТ СОБЕСЕДОВАНИЯ:
Задавайте вопросы, которые Вам важны.
Не только про зарплату и график работы, а про сам функционал, про то, как и что в компании устроено, какие есть особенности и в связи с чем открылась вакансия.
Почему-то многие думают, что это может отпугнуть.
Наоборот: рекрутеры и руководители, часто огорчаются, что кандидаты не задают вопросы и на всё "кивают".
На самом деле вопросы показывают заинтересованность и серьезный подход к выбору работы — а это уже само по себе преимущество.
Другие статьи по теме:
Как обрести уверенность в себе и начать заниматься любимым делом?
Как взять ответственность за свою карьеру?
6 обязательных действий перед началом поиска работы
Как искать работу в новой сфере?
Как найти себя? Список действий, которые приведут вас к себе настоящему
- Спасибо, что дочитали до конца.
- Ставьте лайк, если статья была полезной.
- Подписывайтесь на канал, если хотите строить карьеру осознанно.
призвание
карьера
собеседование
работа