Веб и мобильных приложений и в мире, и у нас в стране становится больше с каждым днем: появляются новые сервисы, старые совершенствуются и дорабатываются. Это неизменно приводит к улучшению качества приложений и снижению затрат на разработку, инфраструктуру и обслуживание. Кроме того, растет конкуренция за талантливых разработчиков, тестировщиков, UX/UI-дизайнеров, DevOps-инженеров и других технических специалистов.
Решили создать ИТ-продукт или автоматизировать свои рабочие процессы? Есть три варианта:
- собственная команда разработки;
- аутсорсинг — заказ готового приложения у компании, для которой заказная разработка — основной вид деятельности;
- аутстаффинг — аренда нужных вам специалистов при самостоятельном управлении разработкой.
Давайте теперь разберемся, в чем разница, плюсы и минусы в этих трех подходах.
Собственная разработка или инхаус
Вы сами собираете команду разработчиков и сами управляете процессом разработки.
Плюсы:
- вы контролируете весь процесс, при этом у вас есть бэкграунд продакта, проджекта или разработчика/СТО;
- ваши разработчики лучше разбираются в продукте и “болеют душой” за него;
- задачи, особенно средние и мелкие, решаются быстрее;
- легче масштабировать и продукт, и команду
Минусы:
- запустить продукт с 0 сложно, т.к. вам необходимо набрать команду, а за талантливых разработчиков непрекращающаяся конкуренция;
- если у вас нет технического бэкграунда и до этого вы не занимались разработкой, вам будет сложно контролировать процесс;
- у технических специалистов высокие зарплаты;
- разработка — это та сфера, в которой постоянно все меняется, появляются новые технологии и lifelong learning — залог конкурентоспособности и специалистов, и вашего приложения.
Этот вариант вам подойдет, если у вас есть технический бэкграунд и вы планируете стать ИТ-компанией или у вас большой оффлайн-бизнес, вы собираетесь его автоматизировать и решили нанять постоянную команду разработчиков во главе с толковыми продактом и СТО, которые и будут дальше управлять процессом разработки.
Аутсорсинг
Вы можете отдать разработку вашего приложения или сервиса на заказ, а сами сосредоточьтесь на поиске инвесторов, продажах, маркетинге и т.п.
Плюсы:
- вы сократите свои операционные расходы;
- проблему подбора кадров, зарплат и их постоянной индексации, обучения вы переложите на плечи аутсорсинговой компании;
- общение с командой разработчиков сводится к одному окну, а именно: менеджеру, который и будет ставить задачи специалистам;
- работа начнется сразу после подписания договора, т.к. специалисты готовы и процессы уже отлажены.
Минусы:
- время реализации задач может затягиваться, вам нужно будет постоянно следить за сроками;
- вы не можете вмешиваться в отлаженные рабочие процессы другой команды;
- сложно подобрать хорошего исполнителя и проконтролировать качество работ;
- сложнее контролировать защиту коммерческой информации.
Аутсорсинг подойдет вам, если вы:
- небольшой или средний оффлайн-бизнес, решили автоматизировать свои процессы, а готовые решения вам не подходят;
- стартап, которому необходимо быстро выпустить MVP и нет времени собирать команду и отстраивать рабочие процессы;
- компания, которая производит ИТ-продукт и ресурсов команды не хватает на автоматизацию собственных процессов.
Аутстаффинг
У вас уже есть своя команда разработки, но вам необходимо усиление или с вашей стороны, например, есть продакт и СТО а команду разработки вы нанимаете через аутстаффинг
Плюсы:
- вы контролируете процесс разработки;
- вы сокращаете операционные расходы своей компании;
- проблему подбора кадров, зарплат и их постоянной индексации, обучения вы переложите на плечи компании, в которой вы арендуете специалистов;
- вы можете быстро масштабировать свой продукт, не тратя время на поиск специалистов, которые усилят команду.
Минусы:
- качество и технический уровень специалистов на аутстаффинге, это решается техническим собеседованием;
- необходимо онбордить таких специалистов, так же, как и ребят в собственную команду;
- текучесть специалистов, когда на проекте сегодня работают одни, а завтра — другие, что ведет к затратам на собеседования и онбординг, решается договоренностью с компанией, где вы берете специалистов в аренду, онбордингом и человеческим отношением команды к ребятам, которые у вас работают через аутстаффинг.
На рисунке 1 вы сможете более наглядно выбрать, какой способ разработки подойдет вам лучше
Рисунок 1. Как выбрать подходящий вариант разработки?
