Пишет Диана:
Привет, Кинжал!
Обычно все мои коллеги ругают работу. Другие отделы — дураки, начальники — дураки, задания — дно. А мне нравится — я специально пошла туда, куда нравится, делать то, что нравится. И не дураки другие отделы, а такие же недовольные люди. С ними чуть-чуть поговоришь, задание правильно поставишь — всё отлично делают! И начальство очень умное, а задания не всегда весёлые, но всегда полезные.
Исходя из этого меня считают:
а) суперженщиной, которая и с цербером договорится;
б) белой вороной.
Хочется влиться в коллектив, но как это сделать, когда всё, что коллеги обсуждают, — вот эти три темы? А мне обидно слышать гадости в адрес хороших людей и хорошей компании. И на эмпатию сил не хватает, ну нельзя же постоянно ныть!
Что посоветуешь, Кинжал? Ведь именно твои советы помогают понимать и другие отделы, и начальство)
Есть такая проблема. У нас как будто считается хорошим тоном всегда быть всем недовольным. Причём не дай бог в ответ на это сказать «Что же ты тут сидишь?» — повертят у виска. А если ты на этом фоне кайфуешь от работы и у тебя хорошо получается — это ты какой-то странный.
Вот что об этом нужно знать:
Эмоции рулят. Если вы бодры, веселы, уверены в себе, вы можете ответить на любое ворчание. «Белая ворона» — это не про то, что вы делаете. Это про то, как вы себя при этом ощущаете. Если вы бодро и весело говорите «Работа кайф, вы не шарите» — со временем люди к вам присоединятся. Потому что быть сильным и бодрым всяко лучше, чем слабым и обиженным.
Это чисто локальная тема. Если на предприятии есть два-три таких вонючки, они заражают этим поведением всех остальных. И наоборот: если в компании кто-то заражает остальных энтузиазмом и бодростью, все бодрятся. Вы можете стать таким бодрящим элементом.
Утрите им нос. Люди ругают начальство и коллег по одной причине: им нужно оправдать собственные неудачи. Мол, если ты работаешь тут три года и у тебя не повышается зарплата, это не потому, что ты не создаёшь добавленную ценность. Это потому, что глупое руководство не видит алмаз твоей души, а так-то ты огого! И вот люди и сидят киснут в своих убеждениях, ругают коллег и пытаются со всей силы снять с себя ответственность за неудачи.
А вы сделайте наоборот: добейтесь какого-нибудь видимого результата и купите себе что-нибудь эдакое — хоть машину, хоть сумку, хоть смартфон, хоть Мальдивы на 14 дней. Кто-то обзавидуется, а остальные будут мотать на ус: «Вот она любит работу, хорошо её делает, и вот у неё теперь крутая машина. Я тоже так хочу».
Если будете выбирать машину, оценивайте доступность запчастей.
Слово нашему другу и консультанту карьерного центра «Практикума» Маше Обориной:
Диана, спасибо за интересный вопрос! Здорово, что у вас есть своё мнение, на мой взгляд, это всегда плюс! А тот факт, что вы довольны и самой работой, и руководством — вообще прекрасно. При этом нормально хотеть быть с коллегами на одной волне, но вот соглашаться с их взглядами совсем не обязательно.
Минусы нейтральной позиции, конечно, можно ощутить на себе, но главный вопрос: что важнее для вас? Рекомендую расставить приоритеты и принять решение: готовы ли вы лукавить, чтобы влиться в коллектив?
Или всё же классные задачи, комфортное руководство важнее? Тогда мнение коллег стоит пропускать мимо ушей, хотя при этом отдаляясь от жизни коллектива.
Или попробуйте сменить локацию в офисе, возможно, есть вариант оформить рабочее место в соседнем отделе, где подобные темы не поднимаются.
В итоге ваша карьера и собственный комфорт должны быть в приоритете. Если в текущем коллективе, несмотря на крутые задачи, вы чувствуете себя не на своём месте, а компромисс найти не удаётся, подумайте об удалённой занятости или даже о смене компании. Надеюсь, вы найдёте решение и рабочая атмосфера станет благоприятнее для вас! Успеха!