Можно ли нанимать на работу подростков и какие есть юридические нюансы

Многие старшие школьники и студенты во время учебы ищут подработку. О каких нюансах нужно знать работодателю? Отвечает Вадим Ткаченко, юрист, основатель консалтинговой группы vvCube.

Вопрос. Какие могут быть юридические нюансы при найме на работу студента (несовершеннолетнего)?

Ответ. При найме на работу несовершеннолетних есть довольно много дополнительных требований, которые должны быть соблюдены. Причем не будет иметь значения, является ли такой наемный работник студентом.

Несовершеннолетние не могут быть оформлены на работу, если она предполагает тяжелые условия труда, а также если установлены другие ограничения, в том числе нравственного характера (например, несовершеннолетние не могут работать в игорном бизнесе). Для таких работников установлен увеличенный отпуск, а уволить их сложнее — об этом должна быть извещена трудовая инспекция, которая дает свое разрешение и в целом проверяет соблюдение всех законных требований при найме несовершеннолетних.

Помимо этого, лиц, не достигших 18 лет, нельзя отправлять в командировки. Соответственно, многие работодатели избегают найма несовершеннолетних, чтобы не сталкиваться с излишними сложностями.

Что касается студентов, то, если они совершеннолетние, их можно принимать на работу на общих основаниях. Они могут работать и полный день, и на полставки, заключить ученический договор или проходить в компании практику/стажировку.

У вас есть вопрос, на который вы хотите получить ответ специалиста, а не случайную выдачу поисковика? Задайте его в форме ниже, а мы найдем эксперта, который вам ответит. Это анонимно — не стесняйтесь спрашивать о чём угодно.

Иллюстрация: autumnn / shutterstock / fotodom