Все мобилизованные после своей демобилизации смогут получить статус ветерана боевых действий.
Соответствующие изменения уже внесены в Закон о ветеранах.
Такой статус дает ряд социальных гарантий. В их числе:
💳ежемесячная денежная выплата,
💊льготное лекарственное обеспечение,
⛲санаторно-курортное лечение,
🚞бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугороднем транспорте к месту лечения и обратно,
📈повышенная пенсия,
🏙льготы по оплате жилого помещения и взносам на капитальный ремонт и другие.
❗Если на момент мобилизации гражданин уже имеет статус ветерана боевых действий, то он продолжит получать назначенные выплаты и во время прохождения службы.
Госдумой приняты поправки в Трудовой кодекс, предоставляющие гарантии для членов семей мобилизованных граждан. В ближайшее время их рассмотрит Совет Федерации.
📌Согласно документу при мобилизации одного из родителей:
👦🏼Если в семье воспитываются дети до 14 лет, второго родителя без его согласия не могут привлекать к ночной, сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни или отправлять в командировку.
👨💼Родители детей до 18 лет получают преимущественное право сохранить должность, если работодатель планирует сокращение.
Защита трудовых прав мобилизованных граждан
❌Если мобилизованный сотрудник был уволен после 21 сентября, этот приказ работодателя будет отменен. Взамен работодателю необходимо издать приказ о приостановлении трудового договора.
⏸Если повестку получит сотрудник, находящийся под сокращением, его трудовой договор будет также приостановлен.
Эти правила распространяются на всех работодателей.
⚠Рабочие места сохраняются и для мобилизованных граждан, и для добровольцев. В том числе для:
📄работающих по постоянному (бессрочному) трудовому договору,
📄тех, с кем заключен срочный договор,
📄находящихся на испытательном сроке,
📄работающих по служебным контрактам и на госслужбе.
📃Для приостановки трудового договора нужно предоставить работодателю повестку.
🗓Весь период приостановки договора включается в трудовой стаж.
⌛Работодатель может взять временного работника по срочному договору, но только до момента возвращения постоянного сотрудника.
Есть вопросы?
Пишите в комментариях, будем разбираться 👇