Военкомат может направить повестки мобилизованным на их место работы.
Повестка может быть направлена в военно-учетный стол или отдел кадров предприятия для последующего вручения в руки сотруднику, подлежащему призыву по мобилизации.
Работник кадрового подразделения должен передать ее сотруднику под роспись, только лично ему. Если это невозможно, например, сотрудник находится в отпуске, то повестку следует вернуть в военкомат.
Портал «Объясняем.рф» уточняет еще один момент. Поскольку законодательно установлено, что работодатель не расторгает, а приостанавливает трудовой договор с работником, ушедшим на военную службу, то трудовая книжка остается на предприятии. В нее вносится запись о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующего приказа.
Напомним, недавно мы объяснили, есть ли у стоящих на воинском учете россиян право перемещаться по стране.
Автор: Анастасия Петрова