Знаете больше чем нужно? Да как так то? Неужели такое бывает? К сожалению да. Бывает. Более того, хорошо ориентирующихся и уверенных в своих знаниях кандидатов не очень приветствуют сегодня. Сегодня обсудим причины и варианты решений.
Тема overqualified злободневна, многие кандидаты, имея экспертный опыт пытаются подбирать варианты не только своего уровня и компетенций, но и более низкоуровневые вакансии.
Они рассылают резюме и отклики в надежде на положительную реакцию работодателей, ведь их опыт с избытком покрывает запросы вакансий. Но, как результат, отказ за отказом.
Давайте посмотрим на реальную ситуация возникшую у моей читательницы Dinn:
Здравствуйте! Что посоветуете? На собеседование приглашают раз в неделю. Иду на нижестоящую должность, чем ранее занимала, но при этом объем работы сильно больше предполагается. Собеседование с непосредственным начальником.
Подробнейшим образом расспрашивают об опыте работы, по часу и более разговариваем, даже дольше. Говорят о моей высокой квалификации и предлагают снизить запрошенную мною зарплату. Процентов на 20-30. Говорят что работы ну очень много, уже все запущено, необходим человек. Так же интересуются моим знаком зодиака.
Я отказываюсь снижать зарплатные ожидания, они сразу указаны в резюме на сайте. Ищу работу месяц. Высшее образование, опыт работы более 10 лет по профилю. Складывается впечатление что боятся что я знаю больше, но я объясняю что работа мне нужна, жить на что то нужно. Как правильно себя вести на собеседовании?
Дело в том, что собеседование всегда является предметом обсуждения запроса работодателя и предложения соискателя. Поэтому формально, то что описывает Dinn и есть обсуждение оных.
Конечно у работодателя есть своеобразный перевес в силе принятия решений, когда зачастую в текущей ситуации работодатели начинают демпинговать и одновременно завышать требования.
И вот здесь как раз, отягощающим фактором становится тот самый "сверх объемный опыт" (overqualified), который пугает работодателя и заставляет его принять отрицательное решение.
Почему? Потому, что человек со "сверх объемным опытом" долго работать на вакансии более низкого уровня не будет. Ему просто перестанет быть интересной эта работа, через совсем не большой промежуток времени. Мотивация - это не так просто. И если работник не мотивирован, то это риски для работодателя в его потере.
Как же вести себя в ситуации если вы overqualified?
На берегу, до собеседования уточнять основные вводные (размер заработной платы, условия работы, требования к работнику).
Иными словами, стараться снизить риски отказа до того, как вы попадете на собеседование.
А вы как пытались обойти такие ситуации? Расскажите.
На связи, Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.