Прислушайтесь к своей интуиции, если вы видите эти красные флаги, когда приходите на новую работу.
Токсичной работы следует избегать любой ценой, потому что чем дольше вы застреваете в стрессе на работе, тем труднее из него выбраться.
Вам знакомо это чувство, когда вы не можете избавиться от ощущения, что на работе вот-вот произойдет что-то плохое? Может быть, ваш начальник в последнее время слишком мрачный, или коллега по работе постоянно смотрит на вас косо. Какова бы ни была причина, когда вы воспринимаете свое рабочее место как опасную зону, вы меньше спите и больше напрягаетесь. Но так не должно быть.
Вот некоторые из самых ранних признаков, на которые следует обратить внимание:
Одиночество на новом рабочем месте
Когда вы новичок, коллеги должны прилагать активные усилия, чтобы вы чувствовали себя желанными гостем. Если они ведут себя так, как будто они не могут оторваться, чтобы ввести вас в курс дела, это может говорить о более глубоких проблемах в организации.
Если люди говорят: «У меня нет времени», или демонстрируют нежелание помочь вам учиться, или представить вас, это предупреждающий знак. Возможно, люди испытывают стресс или измучены негативной атмосферой.
Показательный пример: если никто не прилагает усилий, чтобы представить вас или дать вам какую-либо предварительную подготовку в ваш первый день, это красный флаг.
Если ваши новые коллеги не хотят знакомиться и помогать вам освоиться, это может не иметь ничего к вами лично. Но это может быть сигналом о том, что ваши коллеги не гордятся тем, что работают в организации, и не хотят лгать вам об этом.
Они не хотят притворяться. Они не подходят и не говорят: «Мы так рады, что вы здесь», потому что они знают, что это не правда, и они не хотят лгать себе, что все хорошо.
Вы становитесь свидетелем грубого поведения, которое никто не останавливает – даже руководство
Если вы заметили в свой первый день, что в организации считается нормальным принижать коллег и клиентов - это плохой знак.
Ключевое различие между стрессовой средой и токсичной заключается в том, что токсичная работа признает нормальным и обыденным неуважительное отношение к людям.
Имейте в виду, что если ваш руководитель не пресекает подобное поведение, это делает красный флаг еще более красным.
Коллеги слишком охотно сплетничают о других с вами
Если вы новичок в своей организации, и люди, выстраиваются в очередь, чтобы перемыть всем кости, это плохой знак.
Место, где люди могут свободно обсуждать коллег, когда они не находятся в чате или в комнате, - это место, где токсичная среда стала большей номой, чем выполнение работы.
Атмосфера, которая допускает безудержные сплетни -токсична.
Вы узнаете, что никто не задерживается на этом месте дольше нескольких месяцев
В идеале, если есть должность или команда с высокой текучестью кадров, рекрутер или менеджер по найму даст вам это понять в процессе собеседования и объяснит, почему это так. Если вы третий человек, который приходит на эту должность за год, это не должно быть для вас сюрпризом.
Если вы узнаете об этом в первый день, а не во время собеседования, это признак того, что менеджер целенаправленно скрывал эту информацию. И у этого есть свои, явно негативные, причины.
Если вы видите много людей, которые находятся там всего несколько месяцев, это указывает на то, что они принимают решение уволиться довольно быстро, или это означает, что их быстро увольняют. И это огромный красный флаг. За хорошие рабочие места люди держатся двумя руками.
Компания гордится тем, чем не должна гордиться
Когда вы начнете новую работу, вы познакомитесь с тем, что организация действительно считает важным, независимо от того, хотят ли они раскрыть это или нет. Иногда, достаточно находиться на новом месте несколько часов, чтобы понять, что ваши ценности не совпадают и вам там не понравится.
Ожидания от работы, на которую вы проходили собеседование, радикально отличаются в реальности
В хорошем процессе адаптации, ваш менеджер встречается с вами в самом начале, чтобы вы могли понять, каковы ваши обязанности.
В токсичной рабочей среде на вас сразу начнут "вешать" дополнительную работу, и вы обнаружите, что выполняете работу, на которую вы не подписывались.
Нужно следить за любыми явно отличающимися ожиданиями, чем те, которые вы обсуждали в процессе собеседования, включая все, что связано с зарплатой, рабочим временем и должностными обязанностями.
Когда вы получаете первое задание, и хотите сказать: «Подождите минутку, это не то, что было в объявлении, которое я прочитал, когда высылал резюме».
Я думаю, что это ранние признаки того, что вы, возможно, попали во что-то, что отличается от того, что вы ожидали.
Это также может быть симптомом недоукомплектованной команды, которая нуждается в новых людях для заполнения других должностей.
Пребывание на такой работе может сильно навредить вам, потому что тогда вы будете оцениваться на основе обязанностей, для которых у вас нет, не было и не должно быть навыков.
Вы заканчиваете свой первый день, ощущая страх перед следующим
Есть большая разница между дрожью первого дня и страхом. То, как вы себя чувствуете, находясь рядом с людьми, с которыми вы проведете тысячи часов, не является чем-то, что следует игнорировать.
Когда вы сомневаетесь в новой работе, прислушивайтесь к своей интуиции.
Если вы чувствуете страх или несчастье, это важные эмоции, которым нужно доверять.
Токсичная рабочая среда может нанести невероятный ущерб вашему психическому и физическому здоровью, и ее следует избегать любой ценой. Если вы оказались на токсичном рабочем месте, сделайте все возможное, чтобы как можно скорее выйти из ситуации.
Доверяйте своим инстинктам и не бойтесь говорить за себя. Вы заслуживаете того, чтобы работать в безопасной и здоровой среде.
Не забудьте поставить лайк и подписаться, если было полезно!
Читайте также: 4 признака того, что ваш перфекционизм становится токсичным на работе
