И снова Тим Кук, и снова его выступление в ходе Евротура. На сей раз в Университете Неаполя Федерико II в Италии гендир Apple рассказал про четыре черты характера человека, которые наиболее ценятся в Купертино.
— У нас в компании есть группа людей, которые действительно хотят изменить мир, которые хотят обогатить жизнь людей, которые хотят оставить мир лучше, чем он был ранее, — рассказывает Кук. — Именно такое чувство побуждает людей работать лучше всех, и я видел, как это происходит снова и снова, и результаты просто невероятны.
И он поделился четырьмя качествами, которые Apple ищет в людях при собеседовании: совместная работа, творческий подход, любознательность и экспертиза (или, можно сказать, опыт).
Совместная работа
Говоря о совместной работе — важном навыке для людей, желающих работать в Apple, — Кук отметил, что эта черта является критически важной для создания новых продуктов в Apple.
— Мы считаем, что сильные индивидуальные сотрудники — это действительно ключевой фактор, но два сильных человека, которые работают вместе, могут сделать потрясающую работу, а небольшие команды могут сделать невероятные продукты.
— Поэтому мы ищем [в человеке] способность к совместной работе — фундаментальное чувство, что если я поделюсь с вами своей идеей, то эта идея будет расти, увеличиваться и становиться лучше.
Творческий подход
Креативность — еще одна важная черта, которую Apple ценит, и компания всегда ищет людей, которые мыслят по-другому.
— Мы ищем людей, которые думают по-другому, которые могут взглянуть на проблему и не быть в плену догм о том, как эта проблема всегда рассматривалась.
— И поэтому [мы ищем] кого-то, кто будет ходить вокруг проблемы, смотреть на нее с разных сторон и использовать свои творческие способности для поиска решений.
Любознательность
"Нет глупых вопросов", - сказал Кук студентам, и любознательность — это то качество, которое Apple также ищет в людях.
—Любознательность заключается в том, чтобы быть любопытным к чему-то и задавать много вопросов, независимо от того, считаете ли вы их умными или глупыми.
— Удивительно, когда кто-то начинает задавать вопросы, как ребенок, это заставляет человека глубоко обдумывать ответы. Поэтому мы ищем в людях это врожденное любопытство.
Экспертиза
Сотрудники Apple должны быть экспертами в своих областях; эти знания приходят из образования и предыдущего опыта работы.
— Если мы делаем что-то в области промышленного дизайна, нам нужен человек, который знает промышленный дизайн и имеет навыки в этой области либо со времен учебы в колледже, либо во время работы.
По словам Кука, эти четыре качества являются хорошей формулой, которую Apple использовала в прошлом и будет использовать в дальнейшем при найме новых сотрудников. С точки зрения работника, он должен заниматься тем и там, что наполняет его страстью и наполняет его жизнь.
— В этом не должно быть тяготения — тяготение всегда заключается в том, что ты делаешь (и работаешь) для других людей. Это не вдохновляет.