Как успешно пройти собеседование?

Сейчас, всё чаще, перед прохождением собеседования, потенциальный кандидат задаётся вопросом "как успешно пройти собеседование?". Чтобы получить работу мечты или устроиться в успешную и крупную компанию, вам необходимо хорошо подготовиться к интервью с будущим работодателем.

Руководитель отдела персонала агентства недвижимости ФЛЭТ Галия Хайбулова рассказала о том, что важно учитывать при подготовке к собеседованию и раскрыла секреты того, на что обращает внимание сам работодатель при беседе с потенциальным кандидатом.

Заранее соберите информацию о компании. Найдите корпоративный сайт, поищите в сети отзывы бывших сотрудников, запишите вопросы, которые у вас возникли и подробно изучите вакансию. С самого начала покажите свою обязательность, оставайтесь на связи, будьте пунктуальны, спланируйте свой маршрут.

Также стоит продумать свой внешний вид для собеседования, чтобы произвести приятное впечатление. Опросы среди работодателей показывают, что при первой встречи с будущим сотрудником 70% из них обращают на внимание на одежду.

Хотелось бы выделить несколько основных пунктов, на которые также обращает внимание работодатель на собеседовании.

Компетенции.

Галия Хайбулова советует честно вспомнить свои сильные и слабые стороны. Перед собеседованием, возьмите дома лист бумаги и разделите его пополам. На одной стороне напишите ваши реальные навыки, на другой то, что хотите в себе улучшить. Если недостающих навыков больше, подумайте, чем вы можете их сбалансировать. На собеседовании подкрепите информацию о своих развитых навыках реальными кейсами.

Неудобные вопросы.

Собеседования бывают разными, в том числе и провокационными, вводящими в стрессовое состояние. Постарайтесь отнестись ко всему спокойно, важно не только то, что вы говорите, но и как. Ваше поведение, жесты, мимика, манера излагать мысли очень много скажет профессиональному и внимательному hr - специалисту.

Умение слушать.

Будьте хорошим слушателем, внимательно и не перебивая выслушивайте чужое мнение. Старайтесь понять, о чем на самом деле идет речь. Существуют повторяющиеся ответы, которые руководители или специалисты отдела персонала слышали множество раз.

Например: «мне нравится работать с людьми». Попробуйте избежать штампов, расскажите о вашей личной манере работы, ваших фишках и о подходе к решению сложных вопросов. Отсутствие банальности и уточнение деталей произведет благоприятное впечатление.

О себе.

Рассказ о себе – это чаще всего непросто. Заранее подумайте о том, что рассказать, помните основное: рассказывайте скромно и по делу. Никогда не забывайте зачем вы пришли – вам нужна определённая должность и вы знаете какие компетенции и навыки вам нужны. Рассказывая о себе, предоставляйте ту информацию, которая подходит под требования вакансии.

Будьте готовы к тому, что вам будут задавать вопросы, поэтому заранее подготовьте ответы на самые часто задаваемые:

Какие ваши сильные и слабые стороны?

Почему уволились с последнего места работы?

Почему на эту вакансию должны взять именно вас?

Кем видите себя через 3-5 лет?

Какие у вас ожидания по заработной плате?

Помните, что выбирают не только вас, но и вы! Чтобы принять решение, вам нужна полная информация о компании, поэтому, не стесняйтесь задавать интересующие вас вопросы. Это покажет вашу настоящую заинтересованность в вакансии.

эксперт: руководитель отдела персонала АН ФЛЭТ Галия Хайбулова
автор статьи: PR - специалист АН ФЛЭТ Екатерина Иванова