22.09.2022г. правительство РФ утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан. В связи с этим трудовые договоры с ними будут приостановлены, но не расторгнуты, а их рабочие места подлежат сохранению. Постановление правительства о сохранении рабочих мест относится ко всем работникам, которых призвали по мобилизации с 21.09. 2022г.
После получения повестки о призыве на военную службу по мобилизации, её копию необходимо предоставить работодателю. Который в свою очередь должен выдать приказ о приостановке трудового договора и выдать зарплату за фактически отработанные дни и все существующие задолженности работодателя. Не дожидаясь дня выплаты заработной платы. При этом никакого дополнительного соглашения заключать не потребуется. Период на который, в случае мобилизации, будет приостановлен трудовой договор работника будет включен в его трудовой стаж.
Указанные правила распространятся на всех кто заключил трудовой договор, даже в том случае если работник проходит испытательный срок или заключил срочный трудовой договор.
Если работник получил уведомление о сокращении но ещё продолжает работать, то при получении повестки работодатель будет обязан выдать приказ о приостановлении трудового договора. Сокращение не будет произведено. Как минимум до окончания военной службы работника. А далее ещё многое может изменится.
Особенности для самозанятых при мобилизации
Согласно п. 1 ст. 10 федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы.
Пункт 7 статьи 10 того же закона запрещает заниматься предпринимательской деятельностью.
Следовательно, самозанятый обязан полностью прекратить свою деятельность.