Эксперты проанализировали около десяти тысяч открытых в регионе вакансий.
На рынке труда Ленобласти вакансий хватает. Но имеются и наиболее востребованные. То, кого именно ищут «днём с огнём работодатели, выяснили специалисты hh.ru.
Медики и полицейские
Для этого эксперты проанализировали около десяти тысяч открытых в регионе вакансий. Оказалось, что больше всего сегодня необходимы 15 работников разных сфер. А именно:
– продавцы-консультанты (16% от всех активных вакансий);
– менеджеры по продажам (4%);
– упаковщики и комплектовщики (4%);
– врачи (3%);
– слесари (3%);
– водители (3%);
– операторы call-центров (3%);
– повара (2%);
– разнорабочие (2%);
– администраторы магазинов (2%);
– электромонтажники (2%);
– полицейские;
– кладовщики;
– операторы производственных линий;
– охранники.
Минимум резюме
Как водится, спрос далеко не всегда совпадает с предложением. Так и в данном случае.
«Востребованные у работодателей специальности не пользуются большим спросом у соискателей Ленобласти и попадают в число дефицитных», – объясняют аналитики hh.ru.
И приводят примеры. На одну вакансию продавца-консультанта, врача или полицейского в Ленинградской области приходится меньше одного резюме. На администратора магазина или повара – по одному, на оператора call-центра – 1,1; на водителя – 1,2; электромонтажника – 1,5. Примерно то же – только чуть больше желающих – поработать слесарем или разнорабочим – по 1,7; на вакансию менеджера по продажам или упаковщика – по 1,8. С охранниками дело обстоит несколько лучше: на одну вакансию – два резюме.
А что, если…
Приходится согласиться с тем, что не просто закрывать вакансии, к которым народ, мягко говоря, не слишком расположен. Как отмечает руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова, для понимания ситуации надо учесть несколько важных моментов.
«В том случае, если число кандидатов на одно рабочее место претендует больше семи человек, ситуация называется рынком работодателя, когда соискателям сложнее найти работу из-за большого числа конкурентов за рабочие места в какой-либо конкретной сфере, – объясняет она. – Если же на одну вакансию откликаются от пяти до семи человек, это считается здоровой конкуренцией на рынке труда. В случае, когда на одно рабочее место претендуют меньше пяти человек, ситуация называется рынком соискателя, когда людям искать работу легче (нет ведь множества конкурентов). А вот работодателям труднее закрывать вакансии и даже в какой-то степени развивать бизнес».
Безусловно, хочется, чтобы устремления работодателей совпадали с желаниями соискателей, которым возможно, при отсутствии востребованных ими вакансий, следует приглядеться к свободным рабочим местам. Врачами или слесарями, конечно, могут быть только специалисты, имеющие определённую квалификацию, а вот кладовщикам и охранникам это вовсе необязательно.