1. Замечания такой начальник делает не столько по работе, сколько по личности
Наверное - наверное! - в силу того, что начальник отвечает за многое, ему может быть некогда обращать внимание на личные особенности подчинённых.
Хотя... Ему, скорее, некогда СЧИТАТЬСЯ с личностями подчинённых - а вот ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ он очень даже может.
Да так, что... лучше бы не обращал.
Например, если человек после обеда откашливается - такой начальник ему и на это укажет. И по одежде пройдётся - даже там, где нет установленного дресс-кода, всё равно заметит, что одеты вы как-то безвкусно.
И про старость что-нибудь да ляпнет, если подчинённый в возрасте. И в физический недостаток может ткнуть. Вопросы семейного или несемейного положения затронуть. Запросто.
2. Все эти замечания, как правило, делаются прилюдно
И про личные границы думать большому дяде, разумеется, недосуг. А пусть все знают. И боятся. И уважают.
Да, и так же, прилюдно, и обесценивают и сравнивают одних с другими - сея семена вражды в рабочем коллективе.
3. Многие замечания, придирки и пр. часто высказываются подобными начальниками от нечего делать
Да, иногда кое-где у нас порой такое бывает - когда образуются перерывы, простои. При желании можно это время провести с пользой - для работы, ну, или хотя бы для себя. Когда у человека есть цели. А если целей нет, то можно в телефон поиграться. Или животное помучить (на некоторых работах они водятся)
Однако если начальник весёлый и общительный, он будет использовать это время, чтобы помучить подчинённых. Только весело - в его представлении. То есть, чтобы ЕМУ было весело. Токсичные люди - они далеко не всегда хмурые, очень часто они любят посмеяться или улыбаются елейно. Только от такого смеха и таких улыбок почему-то другим становится очень не смешно.
4. При таком начальнике атмосфера в коллективе реально становится отравленной
Как правило, у работников появляется следующее:
- апатия
- злость
- эмоциональные срывы, в том числе и на близких
- мысли преимущественно не о работе, а о конфликтах
- желание сменить работу
И, в конце концов, и получается: свалка, грызня, текучка. И очень плохие воспоминания об организации и её руководстве - у тех, кто оттуда ушёл.
Если руководитель - действительно мастер своего дела, он может быть и жёстким, и душевным, он умеет быть и таким, и таким. Он умеет и дело двигать, и коллектив держать в хорошем рабочем тонусе. Только токсичность и мастерство никак не сочетаются. Потому что токсичный начальник - всегда разрушитель. В том числе и своей жизни - хотя он может этого и не видеть...
А что об этом думаете вы?
Напишите ваше мнение в комментариях. Не забудьте также поставить лайк и подписаться на канал. До новых встреч - уже скоро!
#философияжизни #работа #начальство #токсичныелюди