Согласно Указу Президента РФ от 21 сентября 2022 г. №647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" осуществляется призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ.
Призыв осуществляют Военкоматы субъектов РФ, которые имеют право обязать руководителя вручить повестку о призыве своему сотруднику. Повестка вручается лично под роспись.
При получении повестки руководитель организации должен действовать следующим образом:
1. Вручить повестку сотруднику под роспись, сделать ее скан и копию, которую необходимо будет поместить в личное дело. День посещения сотрудником военкомата по повестке считается рабочим днем и подлежит оплате. Примечание: повестку забирает военкомат, поэтому просите сотрудника сделать копию или фотографию отметки о явке в этот день в военкомате.
2. Если работника призвали на военную службу по мобилизации или он заключил контракт на службу в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо ушёл служить добровольцем, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на весь период прохождения работником военной службы.
Для оформления приостановки трудового договора необходимо:
-заявление сотрудника. Прикладываем к данному заявлению копию повестки или уведомление о заключении сотрудником контракта о прохождении военной службы. (От тех, кого уже мобилизовали, документ не понадобится.)
- Приказ о приостановлении действия трудового договора с мобилизованным работником. Основанием для вынесения приказа служит повестка, постановление Правительства от 22.09.2022 № 1677, а также информация Минтруда от 26.09.2022. После принятия законопроекта № 112293-8 следует учесть новый закон в приказах.
Обращаю Ваше внимание, что все выплаты положенные мобилизованному сотруднику нужно произвести в тот же день, когда приостановили договор (раньше можно выплачивать, позже уже нет). Не нужно ждать дня выплаты заработной платы.
Закон не запрещает взять нового сотрудника на место того работника, который ушел проходить воинскую службу. Заключаем с ним срочный трудовой договор, срок окончания: возвращение основного работника после мобилизации.
Закон не запрещает заключить с работником дополнительное соглашение о приостановке действия трудового договора.
Необходимо учесть, что
· В стаж работы, в том числе по специальности, нужно включать весь период службы работника, исключением станет право сотрудника на досрочное назначение пенсии по старости;
· приостанавливать трудовые договоры необходимо не только с сотрудниками, которым пришли повестки на мобилизацию, но и с теми, кто отправился на неё добровольно или по контракту.
· О том, что сотрудник хочет вернуться, он должен предупредить работодателя не позднее, чем за три рабочих дня до даты выхода. В законопроекте нет уточнения о формате предупреждения, но безопаснее попросить работника составить уведомление и прислать фотографию или скан документа. А оригинал принести уже в день выхода на работу. Это важно, чтобы работник не обвинил вас в том, что он хотел выйти на работу раньше, а ему запретили. Сотрудника, проходившего службу по мобилизации или контракту, можно уволить, если он не выйдет на работу в течение трех месяцев с момента окончанию военной службы. Основанием будет п.13.1 ч.1 ст. 81 ТК.
· Исключением для "стоповых" договоров станут: ликвидация предприятия и срочный трудовой договор, в котором прописан срок окончания, который выпадает на период службы. В данных случаях трудовые договоры можно будет расторгнуть.
· Сотруднику нужно считать количество заработанных дней отпуска с учетом всего времени службы. (ст. 121 ТК, законопроект № 112293-8).
· Мобилизованные смогут в течение полугода с даты, когда они вернулись на работу, взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, так как временно получат статус льготников ( ст. 351.7 ТК, законопроект № 112293-8).