• Посчитайте какой профит вы получите освободив часть своего времени, даже при условии, если сотрудник будет делать на 10-15% хуже вас.
• Найдите сотрудника, который готов обучаться
• Обучите так, как хотите чтобы он делал работу
• Не ждать, что он сделает как вы, но он может сделать так, что вам понравится так, как сделает он.