В середине девяностых годов мама приискала себе работу, которая подразумевала оклад за количество выполненной работы. Грубо говоря сколько сделаешь, столько и получишь.
Штат работников был не большой, среди всех выделялись самые (как все считали) трудолюбивые пятеро работников, оклад которых составлял немереных денег. По словам мамы, эти ребята летали за границу выкупать квартиры на свой оклад, вдруг потом пригодятся.
Другие люди в компании соответственно были в курсе об их доходах, и очень часто задумывались "Почему мы то столько не зарабатываем".
Советский уклад не покидал разумы людей, и все старались пробиваться честным и справедливым путём. Собственно, тот работник хорош который не суёт нос в дела начальства, не обсуждает за спиной. Это к слову о гордости, что именно она превалирует у работников низшего звена. В таком случае и у работника не возникает проблем и начальство хорошо живёт, обе стороны рады.
В 2000-х годах попадались на глаза журнальные издания по типу "Карьера, Бизнес и Саморазвитие". Так вот что было рекомендовано одним из таких журналов:
"Рекомендация для женщин, которых не устраивает доход"
Скромно и не навязчиво постучаться в дверь начальству, войти, и предложить повышение, а также настоять на том что "Я заслужила, целиком и полностью", и как минимум повышение на 20 процентов, но не больше.
Кстати, такого рода советы и в настоящее время применимы, без всяких шуток говорю вам что так и должно быть. В целом, большинство компаний сегодня и сами понимают, что работники с опытом на их предприятии - это ценные боевые единицы.
Но, к слову о требовании повышения зарплаты, вернёмся. До наступления 2000-х и в помине не было такого, чтобы каждый уважающий себя гражданин подходил за повышением зарплаты. Ну вот не было принято, менталитет такой - советский.
Люди думали, что раз человек требует повышения, то на их место в скором времени придёт новый работник, и всё на этом. Каждый думал, что начальство станет угрожать (а возможно и были такие случаи).
Попрошайничать, как-то унизительно. Быть скромнее и показывать свои способности, доказывать делом, а не словом, вот что красит людей просвещённых и интеллигентных.
Так и появились у нас первые бедняки в стране, среди тех мог быть богатым сейчас. Это профессора, которые сделали огромный вклад историю человечества. Кто знает человека который изобрёл телевизор? Какова его судьба сейчас? - Я вам так скажу, человек этот должен был купаться в деньгах сейчас, но вместо него купаются те, кто эти телевизоры продаёт самыми изощрёнными способами.
Время идёт.. Окружение диктует свои правила, которым надо соответствовать, особенно когда речь о корпоративной культуре, это тоже часть окружения (общества). Приходя в компанию мы следуем тем требованиям, которые навеял нам запад - это дресс код, это несколько этапов собеседований перед устройством на работу и многое многое прочее.
Если от всего этого отойти, то все должны выполнять свою работу на совесть. Соответственно и работодатель должен оценивать работника по достоинству, в виде мотивации, похвалы и надбавки к зарплате. Это если коротко, тут можно бесконечно перечислять что должен вам начальник, у каждого своё..
Как мудрые и добросовестные люди становятся бедными?
Разговор двух ребят в маршрутке (им лет по 30):
Один нахваливал себя, что у него красный диплом, другой что у него много знакомых девочек, с которыми он частенько тусуется. Тот, у которого диплом спрашивает другой парнишка:
– "Ну что, когда себе девушку то найдешь? Взрослый конь уже, да и образованный.. ".
– "А какой девушке сейчас диплом нужен? Им деньги подавай.. Мужчины с мозгами сейчас не ценятся" - с чем согласился его друг.
"Если что-то можешь – не делай бесплатно,
если что-то знаешь – заработай на этом".
Иудейская пословица
В наше время сложно определить какие знания нам помогут разбогатеть, да и тема уже всем поднадоела, сказать можно точно одно – деньги нужны всем.
Ради роскошной должности толпы людей борются за "место под солнцем". Поэтому многие предпочитают не ввязываться в это дело, а спокойно работать там, где итак хорошо.