Министерство труда опубликовало информацию о трудовых гарантиях для мобилизованных граждан.
За мобилизованными сохраняются их рабочие места, но трудовой договор приостанавливается на период прохождения военной службы.
В равной мере это касается и работников, работающих по срочному трудовому договору и тех, кто проходит испытательный срок или тех, кто получил уведомление о сокращении и дорабатывает срок, а также тех, кто ранее написал заявление об увольнении и отрабатывает 2 недели (в этом случае приказ об увольнении работодатель должен отменить).
Для оформления трудовых отношений мобилизованному нужно подать работодателю копию повестки из военкомата.
- Бухгалтерия предприятия, на основании приказа работодателя, должна произвести расчет работника и незамедлительно оплатить все неоплаченные дни, отработанные работником и произвести все выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором. По заявлению работника ему должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
На рабочее место мобилизованного работника работодатель может принять временного работника по срочному трудовому договору. По окончанию военной службы все мобилизованные могут занять свое рабочее место на прежних условиях.
Период нахождения мобилизованного работника включается в его трудовой стаж, а также в пенсионный и социальный страховой стаж.