Проверочный материал для разъяснения руководителям и их подчиненным методологии и основных принципов анализа уровня осведомленности кадров о нормах безопасности. Помогает сориентироваться в запутанной СУОТ, схематично представить себе все необходимые процедуры, минимизировать риски появления недочетов и пропусков важных блоков работы в данном направлении.
Тесты с ответами удобны ярким выделением логически понятного ответа. Не требуют долгого перелистывания профессиональной литературы, позволяют за 5 минут легко усвоить информацию, на получение которой из сухих текстов законов потребуются целые часы.
1. Для каких кадров бывает предназначена проверка знаний по охране труда?
А. Только для работающих в опасных условиях, с вредными веществами и высокотехнологичным оборудованием.
Б. Она условно подразделяется на ту, что предназначена для рабочих профессий, и отдельно для специалистов по охране труда и управленцев.
В. Получивших средне-специальное образование.
2. Кем и чем регулируются правила проведения проверки знаний по охране труда для специальностей рабочих?
А. Госинспекции создают индивидуальные приказы для каждого юрлица и ИП.
Б. Точного регламента нет, главное – чтобы все остались целы и невредимы.
В. Законодательными актами для конкретных видов деятельности предписываются, а устанавливаются начальником или лицом, которому он это доверил. Перед началом каждого мероприятия подписывается Приказ как основной стимульный документ для начала действий.
3. Как часто проверка знаний по охране труда проводится среди сотрудников?
А. Как утвердит управляющий, но согласно нормативам по специфике работ.
Б. Раз в 3 года.
В. После первой аварии, травмы или иного несчастного случая и далее после повторных событий того же ранга.
4. Как нужно освещать новые правила по охране труда в 2022 году, когда в организации проводятся просветительские работы такого рода и проверяется их эффективность?
А. Раздавать всем памятки с перечислением рекомендаций, профессиональных рисков, норм выдачи СИЗ, молока за вредные условия труда, изменений в законах.
Б. Согласно Постановлению №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
В. В форме обзвона всего персонала и профилактической беседы по рекомендациям о предотвращении несчастных случаев.
5. С какой периодичностью проходят проверку знаний по охране труда руководитель учреждения, ИП или юрлица и, если таковой имеется, специалист по охране труда?
А. Единожды в период финального экзамена для аттестации.
Б. Когда у них обоих есть время.
В. Раз в три года.
6. Как часто проводится обучение и проверяется степень усвоения правил по охране труда, касающихся профессий сотрудников?
А. За полгода 1 раз.
Б. Только когда собираются брать их на работу.
В. Ежемесячно.
7. Часто ли прорабатываются навыки оказания первой помощи при финальной аттестации по правилам охраны труда?
А. Ежедневно.
Б. Сразу после прецедента.
В. Раз в год.
8. Кому в организации больше всех нужно обучение по ОТ и проверка знаний требований охраны труда.
А. Они нужны всем, без оглядки на место в иерархии должностей или специальности.
Б. Только обслуживающему персоналу.
В. Руководящему составу.
9. Отмечается ли получение знаний требований охраны труда формально?
А. Нет.
Б. Безусловно. Проставляется галочка напротив ФИО в списке работников.
В. Да, сотруднику выдается соответствующее удостоверение, вносится запись в журнале организации, составляется протокол.
10. Как в правилах проведения проверки знаний по охране труда регламентируется состав комиссий, которые такую практику осуществляют?
А. Их состав сложен и неоднозначен. В большинстве случаев формируется из желающих добровольцев.
Б. В них обязательно должен быть главный специалист отрасли, в которой работает организация, директор учреждения, юрлица или ИП, специалисты по охране труда.
В. Привлекаются сторонние специалисты из любой сферы деятельности, поскольку им всем не чуждо понятие безопасности.
11. Каким образом по новым правилам по охране труда с 2022 года работодатель организовывает проверки знаний по охране труда?
А. В 3-D реальности просвещает относительно профессиональных рисков.
Б. Делегирует задачу аутсорсинговой компании.
В. Согласно отраслевым нормативным актам (которые часто меняются) и порядку обучения. Форма принятия микро экзамена может варьироваться: устный опрос, практическая демонстрация, тестирование, оценка действий цифровой модели и пр.
12. Как правила проверки знаний по охране труда рекомендуют поступать с работниками, провалившими «экзамен» по знанию требований ОТ?
А. Переаттестовать в течение 30 дней (если получится) после первой попытки.
Б. Отправить учиться в стороннюю организацию.
В. Расспросить о состоянии его здоровья: не чувствовал ли недомогания, когда отвечал на вопросы, не болела ли голова, хорошо ли выспался накануне. При положительном ответе попросить явиться на пересдачу через день, приняв меры по устранению плохого самочувствия.
13. Различаются ли правила проверки знаний по охране труда согласно специальностям?
А. Формально они все почти одинаковы, но 2-3 вопроса могут не совпадать.
Б. Только для медиков и учителей.
В. Да, существенно. Для каждой профессии составляется свой список вопросов.
14. Какова схема проведения обучения по охране труда и проверки знаний после него?
А. Приказом директора формируется комиссия, которая проверит знания требований охраны труда. До этого разрабатываются и утверждаются программы обучения ОТ, издается еще один документ – Приказ об организации обучения кадров правилам по охране труда.
Б. Собрать всех в помещении на уроки, провести лекции согласно расписанию и в завершение - контрольный тест.
В. Демонстрировать видеоролики, показывать иной обучающий материал после смены. Потом спрашивать, кто что запомнил.
15. Когда необходимо провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда?
А. Когда меняются погодные условия, что влечет за собой возможную порчу части оборудования, помещений и создает трудности при его эксплуатации.
Б. Перед приходом компетентных лиц.
В. После обновлений нормативно-правовых актов, регулирующих сферу охраны труда, а также при: перерыве работы в должности 6 месяцев, получении неудовлетворительной оценки в прошлый раз, по требованию государственных надзорных органов.
