Труд - жизненная необходимость человека. Конституция Республики Беларусь гарантирует право на труд, выступая законодательной основой нормативно-правовых актов регулирования трудовых отношений.
Узаконивает отношения участников трудового соглашения договор. Характер выполнения работы отличается по организации, что определяет варианты оформления рабочих отношений - это трудовой или гражданско-правовой договор (ГПД).
Отличие заключается в норме регулирования. Трудовой договор регулирует взаимодействие работодателя и сотрудника, руководствуясь нормами Трудового кодекса (гл. 1, ст. 4).
ГПД регулируется Гражданским кодексом, следовательно, здесь берутся во внимание требования Трудового законодательства.
Содержание гражданско-правового договора
Такой вид договора не ограничивается трудовым взаимодействием. Это регулирование гражданских отношений в обществе. Трудовые отношения выступают формой отношений физических и юридических лиц. Представителями этого варианта являются как граждане, так и организации.
Соглашение между ними предполагает выполнение разовой услуги или заказа. Указывается вид работы, срок выполнения, при необходимости промежуточные этапы с приемкой промежуточных результатов. Для заказчика важен конечный результат. Характерно равенство участников, нет требований к квалификационным характеристикам.
Договор вступает в силу с момента подписания участниками согласия об условиях выполнения конкретного заказа.
Меры по защите прав лиц, заключающих ГД, закреплены Указом Президента (No 314, опубликован 06.07.2005). В договор включается следующая информация:
- порядок расчета;
- обязательство заказчика по оплате страховых взносов;
- правила безопасности;
- основания для расторжения договора;
- порядок выплаты компенсации при несоблюдении договоренности.
С обоюдного согласия сторон добавляются дополнительные пункты, не ухудшающие условия.
Договор оформляется в письменном виде. Грубым нарушением трудового права считается подмена трудового договора гражданско-правовым. Соблюдение требований контролируется Департаментом трудовой инспекции. Нарушение правил заключения ГД наказывается штрафом 10% от суммы договора или до 15 базовых величин. Порядок взыскания соответствует Кодексу РБ об административных правонарушениях (опубликован 6 января 2021 г. № 91-З, глава 10, ст. 10.18. "Нарушение требований заключения гражданско-правовых договоров").
Отличительные особенности
Рынок труда использует варианты трудовых отношений. Для работника выгоднее заключать бессрочный договор, так как постоянное место работы дает социальные гарантии. С позиции работодателя выгоден вариант гражданского соглашения.
Заключая такой договор, важно знать следующее:
- работа носит разовый характер, период трудоустройства заканчивается сразу после выполнения заказа;
- отпуск, больничный лист и другие соц. гарантии отсутствуют;
- оплата услуги оговаривается как вознаграждение по итогам выполненного заказа, регулярных выплат нет;
- увольнение сотрудника оговаривается в договоре и остается за заказчиком;
- запись о периоде работы не вносится;
- нормы дисциплины, внутренний распорядок устанавливаются на договорных условиях, график работы свободный;
- при несоответствии результата работы исполнители обязаны в полном объеме возместить убытки.
Обладая всей этой информацией, можно принять правильное решение при трудоустройстве, что очень важно для каждого соискателя.
Литвинцев Алексей - специально для Форума Каменщиков Беларуси.
Автор текстов и статей
Optimus Texts
Читать больше на FORKAM.BY
Заходите на наш сайт " Форум Каменщиков Беларуси " - читайте ещё статьи, размещайте объявления, участвуйте в рейтинге предприятий и общайтесь на строительном форуме !
Репостите в соцсети и оставляйте свои комментарии. Нам важно Ваше мнение.
