⠀
📝21 сентября 2022 года Президент РФ подписал указ о частичной мобилизации. Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане Российской Федерации, находящиеся в запасе Вооруженных сил Российской Федерации. А так как все медицинские специальности являются военно-учетными, то все медицинские работники могут подлежать мобилизации.
📝23 сентября 2022 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах", благодаря которому за мобилизационными сотрудниками сохраняется рабочее место, а действие трудового договора приостанавливается.
📍Для приостановки действия трудового договора мобилизованный работник должен предоставить копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. На основании данного документа работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора. На основании приказа руководителя клиники сотрудник бухгалтерии производит расчет сотрудника, то есть начисляет зарплату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, соглашениями, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
📌Обращаем внимание, что вышеуказанное Постановление распространяет свое действие и на срочные трудовые договоры.
В случае, работник получил от работодателя уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки из военкомата срок действия его договора также приостанавливается.
📍Период приостановки трудового договора будет включен в трудовой стаж.
____________
#новости медицины #медицина #новости здравоохранения #мобилизация врачей #медицинские организации
⠀