Есть лидеры, которые умеют вести за собой людей. А есть те, за кем люди готовы идти сами. Первые могут быть отличными руководителями, грамотно управлять компанией, строить хорошую стратегию, достигать поставленных целей. Но вторые – не просто добиваются успеха, а меняют правила игры. Именно их называют великими лидерами. Что они делают по-другому?
Заставляют других поверить в свои силы
Хороший лидер показывает, на что он способен. Великий – помогает другим понять, на что способны они. Он поручает каждому ту задачу, в которой тот проявляет свои сильные стороны, и в результате убеждает всю команду, что она может больше. Эта способность притягивает как магнит, поэтому вокруг собираются вдохновленные и преданные люди, которые хотят расти и становиться лучше.
Видят в каждом подчиненном человека
Настоящий лидер не стремится властвовать над командой. В каждом работнике он видит человека, который заслуживает доверия и уважительного отношения. Его подчиненные – не бесправные винтики в общем механизме, а полноправные участники, работающие на общий результат.
По достоинству оценивают достижения команды
Если команда сработала хорошо, сильный лидер не делает победу исключительно своей заслугой. Он искренне верит, что его успех – это успех его команды. Он отмечает вклад каждого сотрудника, радуется индивидуальным успехам и поощряет достижения бонусами.
Несут ответственность
Сильный лидер делит успех на весь коллектив, а ответственность за провал берет на себя. Его цель в кризисной ситуации – не наказать крайнего, а найти глубинную проблему, которая привела к поражению. Пока обычный начальник лишает премий, выдающийся лидер извлекает уроки и устраняет системные ошибки.
Выращивают новых лидеров
Слабый руководитель склонен сдерживать развитие отдельных членов команды, чтобы они не ушли к конкурентам или в свободное плавание, не требовали большую зарплату. Выдающийся лидер не только не боится конкуренции – он не боится показать, что не знает чего-то сам, давая возможность другим проявить себя и научиться у них чему-то новому.
Строят новую реальность
Максимум, на что способен среднестатистический руководитель, – выбрать курс и плыть в нужную сторону, поддерживая равновесие. Выдающийся лидер не адаптируется к окружающим условиям, а формирует собственную реальность, придумывает свои правила, находит нетиповой подход к привычным вещам. Поэтому под его руководством создаются новые идеи, продукты, технологии, которые меняют что-то в мире.
Являются движущей силой
Великий лидер знает, куда идет, и не сомневается в выбранном пути. Его внутренний компас чутко реагирует на изменение ситуации. Но если обычный руководитель только показывает направление, то выдающийся лидер собственной энергией двигает команду к цели.
Знают, что будет завтра
Команда выдающегося лидера уверена в завтрашнем дне и может положиться на своего руководителя. Все понимают: лидер мыслит стратегически и видит достаточно далеко, чтобы принимать правильные решения. Не каждый начальник имеет такой кредит доверия от подчиненных.
Обучаются и стимулируют к обучению
Даже самый сильный лидер – прежде всего человек со своими недостатками и слабостями. Но он непрерывно работает над собой, чтобы стать лучше. Понимает ценность саморазвития и обучения, вдохновляет своим примером, поддерживает подчиненных в стремлении проявить себя.
Не почивают на лаврах
Выдающийся лидер никогда не успокаивается, не останавливается, не выходит на плато возможностей. Ему всего мало – развития, учителей, новых горизонтов, свежих идей. Этим он отличается от обычного руководителя, который достигает удобной высоты и остается на ней до конца карьеры.
Как стать выдающимся лидером? Начинайте с хорошего руководителя, а затем работайте над тем, чтобы становиться лучше. Часто говорят, что лидером нужно родиться. Это неправда: лидерство создается, как и все остальное. Конечно, интеллект и сильный характер – важная основа, но это только начало. Поэтому вы можете быть великим лидером – если готовы работать и не рассчитываете, что будет легко.
Узнать больше о природе лидерства, взглянуть по-новому на себя как руководителя, использовать современные практики по развитию лидерских качеств – вы можете в школе ГенДира.
Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ к курсу на 3 дня и скидку на покупку полного курса 👉 www.gd.ru