На изменение российского рынка труда можно смотреть бесконечно. Вот только изменения происходят не в лучшую сторону. После февральских событий этого года работодатели практически замерли. Еще размещаются некоторые вакансии, но это делается больше для проформы, мол, мы живы и еще существуем.
Изменение поведения работодателя подтверждается hh.индекс, достигший 5,3 резюме на вакансию.
При этом сокращение вакансий происходит неравномерно, например происходит активное закрытие вакансий на промышленных предприятиях и в компаниях, предоставляющих бронь от мобилизации. По мнению руководителя рекрутингового сервиса Facancy Алены Владимирской в промышленности заработные платы рабочих увеличились на 10-15%.
Сейчас люди готовы снизить свои зарплатные ожидания и работать за значительно меньшие деньги, чем быть мобилизованным. При этом говорить о высокой квалификации новых сотрудников нельзя. Некоторые заводы готовы обучать сотрудников прямо на рабочем месте.
Соискателям предлагаются вакансии без опыта работы, возможно оформление брони и компенсация на жилье.
ИТ-специалисты стали как священная корова. Все с ними носятся, предоставляют бронь и кучу льгот, а реально уровень отдачи достаточно низкий. Если раньше активная деятельность в ИТ-секторе подтверждалась стартапами, которые благополучно схлопнулись встретившись с первой трудностью, сложными экосистемами, в которых не менее 50% сервисов не приносили никакого дохода своим разработчикам, то сейчас нужен результат. Многие уехавшие ИТ-специалисты рассчитывают продолжить работать удаленно на российские же компании. Смогут ли они найти новых клиентов на зарубежных рынках - большой вопрос. Благодаря изменениям сильные ИТ-компании станут сильнее, а слабые - уйдут и никакая поддержка их не спасет.
Сейчас соискатели активно рассматривают вакансии с возможностью переезда в страны Ближнего Востока, Кипр, Турцию, Грузию, Узбекистан, Армению, Казахстан и Киргизию. Если для стран бывшего Советского Союза профессиональный уровень уехавших россиян более высокий, чем у местных жителей. А вот составить конкуренцию на рынках стран Ближнего Востока, Европы уехавшим жителям России будет очень проблематично из-за незнания языков, необходимых для работы, отсутствия необходимого опыта работы и недостаточного уровня образования. Вот пример одной из вакансий, размещенной на сайте рекрутингового сервиса Facancy.
Профессионалы, имеющие соответствующую квалификацию, были востребованы на российском рынке труда до и во время его изменения. Для них не составляет сейчас большого труда найти работу и на зарубежных рынках. Намного сложнее тем российским эмигрантам, у которых нет нужной профессии. На местных рынках труда их никто не ждет.
Продолжение следует...
#работавроссии #поискработы #работавевропе #вакансиизарубежом #зарплатавроссии #рыноктруда
