Корпоративная культура, корпоративность, корпоративная вечеринка, тимбилдинг, нетворкинг и так далее – вся эта терминология пришла к нам с Запада еще в начале 2000-х. Многие работодатели с азартом ухватились за эти понятия и начали внедрять их в своих фирмах. Понятное дело, без перегибов не обошлось и не обходится до сих пор.
С одной стороны, корпоративность – это очень хорошо. Ведь именно она формирует атмосферу внутри коллектива. Это не только громко провозглашенные ценности, этические нормы, миссия. Это следование данным ценностям, забота и о клиентах, и о работниках. А в первую очередь, о работниках. Удобное рабочее место, чистый и уютный офис, подарки к праздникам, система поощрений, различные профессиональные конкурсы, медицинская страховка, отсутствие переработок и наличие чёткого графика работы – вот что такое истинная корпоративность и корпоративная культура. Если всё это есть, то и коллектив будет трудиться с отдачей, люди будут приходить на работу с хорошим настроением и спокойно, без напрягов работать.
Но на деле так получается не всегда. Почему-то многие считают, что корпоративная культура – это исключительно вечеринки по пятницам. В обязаловку причём. Или совместное посещение какого-нибудь заведения. Отказываться нельзя. Как так, ты, что, идёшь против коллектива?! Ай-яй-яй, как неправильно!
Я больше года работала в банке. Так вот там заставляли два раза в месяц (в день аванса и в день зарплаты) ходить на так называемые корпоративы. Заметьте, в своё свободное время и за свои деньги. Каждый раз на этих сборищах происходили скандалы, драки, а на следующий рабочий день многие мучились с похмелья и не могли нормально работать. Кто-то и вовсе уходил на больничный. Ну, и кому надо такое?
Я ни разу не посещала все эти мероприятия. Два раза в месяц мне приходилось выслушивать от руководителя нотации и упрёки. Некоторые коллеги тоже смотрели косо. А кто-то относился с пониманием, но сам отказать начальству не мог, боялся испортить отношения и потерять работу. Потом от меня отстали, конечно, но периодически попытки завлечь меня на корпоратив всё же возникали.
И ещё пример из моего богатого опыта. Я почти семь лет отработала в крупной федеральной компании. Там было много хорошего в плане корпоративной культуры. Но два раза в год необходимо было обязательно посетить два мероприятия: новогоднюю вечеринку и летний тимбилдинг. Казалось бы, а что тут плохого? Новогодняя вечеринка после работы или в выходной, в принципе, нормально. Да и тимбилдинги были не так уж плохи. Ровно до тех пор, пока они проходили за счёт работодателя.
Потом в компании решили начать экономить. Летний тимбилдинг проводить перестали, а на зимний стали собирать деньги. Какую-то часть денег на организацию мероприятия компания, конечно, давала. Но и с сотрудников просили сдать немалую сумму. Естественно, многие начали сопротивляться. На один Новый год даже случились настоящие разборки. Руководство вызывало «отказников» по одному и проводило воспитательные беседы, намекая на последствия отказа…
Самые тёплые воспоминания у меня о компании, в которой я работала в 2010-2011 годах в Москве. Там никогда никого не заставляли посещать корпоративы. Все праздники проходили только в рабочее время и всегда на средства работодателя. Там ценили и берегли сотрудников. Начальник всегда говорил: «Все компании клиентоориентированные. Мы тоже ориентируемся на клиентов, но на первое место ставим сотрудников. Клиенты приходят и уходят, а хороших сотрудников найти очень сложно».
Я давно не посещаю никакие корпоративы.
Мне это не интересно. Кроме того, я не понимаю, почему я должна тратить своё личное время и свои средства на ненужную мне встречу. Такие навязанные мероприятия точно не способствуют сплочению коллектива. Как мне кажется, корпоративные мероприятия должны проводиться исключительно в рабочее время и за счёт работодателя. Всё остальное – только по желанию самих работников. Ведь есть такие люди, кто любит ходить по кафе и ресторанам, любит шумные компании и празднества. Вот пусть они и посещают все эти вечеринки. А уж я найду, чем заняться после работы.
С вами была Тверичанка.
Пишите комментарии, мне очень интересно узнать ваше мнение по данному поводу!