По данным группы операционных рисков и устойчивого развития «Kept» за последние 10 лет с 2010 по 2020 год количество несчастных случаев с летальным исходом на производстве снизилось в 2 раза. Последние годы многие компании уделяли внимание развитию культуры безопасности, внедрению систем оценки и управления рисками в области охраны труда.
На улучшения в сфере охраны труда повлияли активный обмен опытом, появление профессионалов в этой сфере и внедрение лучших международных практик. Свою роль сыграл и тренд на устойчивое развитие, а вопросы охраны труда являются его важной частью.
Большим стимулом к развитию уровня безопасности на производстве стало и повышение ответственности бизнеса, которую ввели на государственном уровне. В 2021 году обновили и структурировали всю базу нормативно-правовых актов, законодательно расширили перечень требований к условиям охраны труда, обязательными стали проверки всех полученных микротравм и оценки рисков.
Что изменили санкции и кризис?
• В сложных экономических условиях приоритеты компаний меняются. Перед многими бизнесами стоит задача остаться на плаву — поддержать цепочки поставок, сохранить оборотный капитал. Те компании, которые понимают, что безопасность людей и отсутствие смертельных случаев — это важные вопросы, продолжат развивать практики охраны труда и безопасности на производстве. Но если компания занимается этими вопросами «для галочки», то в моменты кризиса они будут для неё не в приоритете.
• Произойдёт замена технологий. Проекты, которые требуют технологических ресурсов, будут откладываться. Но это не мешает искать подобные решения в России или в дружественных для нас странах. Так как технологии имеют свойство перетекать из одной страны в другую, то на горизонте одного-двух лет их замена решит все проблемы. Поэтому программами развития условия труда и техники безопасности на производстве нужно заниматься, а не откладывать в долгий ящик.
Что можно сделать сейчас в условиях ограниченности ресурсов?
• Организационный контроль. В условиях дефицита ресурсов на внедрение новых решений и ограничение доступа к зарубежным технологиям необходимо полагаться на проверенные процедуры и контроль внутри производства. Скорее всего это привлечёт за собой увеличение человеческих ресурсов. Параллельно с этим можно запустить процесс поиска технологий для альтернатив западным решениям.
• Обучение и информирование. Важно демонстрировать сотрудникам приоритет вопросов охраны труда. Для этого знания сотрудников должны поддерживаться на должном уровне, должна проводиться информационная кампания с задействованием всех доступных инструментов (информационные стенды, корпоративные рассылки, инструктажи, собрания).
Вопросы охраны труда и безопасности на производстве очень влияют на поиск инвестиций для расширения вашего производства. Инвестор всегда будет ориентироваться на потенциальный ущерб от происшествий и сопоставлять его с требуемым объёмом инвестиций. Поэтому необходимо постоянно и своевременно проводить оценку рисков внутри компании.
Получить консультацию об обеспечении охраны труда на производстве и узнать о дополнительных подводных камнях, связанных с открытием своего собственного бизнеса, вы сможете, написав в чат на сайте: https://invest-in-ural.ru/
Специалисты Агентства проконсультируют вас по всем возникшим вопросам и расскажут о мерах поддержки инвесторов в Свердловской области.