Боль, страх и найм первых сотрудников ⬇️
Да как вообще искать себе сотрудников, чтобы не нажить себе проблем? Когда мне пришлось делать это первый раз, боялась просто жуть 😬
Даже зная технологию найма, все равно приходилось через себя переступать, потому что страшно передать ответственность другому человеку за свой бизнес.
А вдруг он не справится или не сможет сделать также хорошо, как я?
Или если он совсем хорошо справится, то зачем ему ты 🤨 А будут расслабляться, надо будет постоянно контролировать и бить палкой по голове. Если не будешь бить палкой, они будут зависать в пространстве и часами сидеть, смотреть в стену.
☝️Но все оказалось иначе.
Я в какой-то момент поняла, что люди хотят добиваться успеха по определению. Им нравится, когда у них что-то получается, когда они выполняют обещанное, им нравится зарабатывать деньги💸
Всё дело в технологии создания команды - а это:
✔️ Присоединение своих знаний, компетентности, уверенности к знаниям, компетентности и уверенности человека, которого вы нанимаете.
✔️ Передача ему той области ответственности, которую он должен взять.
✔️ Позитивный контроль. Не бить палкой по голове, а добавлять человеку уверенности в тот момент, когда она у него начинает угасать.
✔️ Не делать работу за него, потому что это его обесценивает. А периодически появляться в его жизни и поднимать этот уровень уверенности в том, что у него это получится.
Как❓ Через личное общение и более подробные должностные инструкции.
Человек может не делать или у него может не получаться, потому что у него нет чёткой, подробной инструкции ❗️ Может он это делает в первый-второй раз. Он меньше знает о вашем бизнесе и не видит всю картину целиком.
Возможно, нужно вникнуть и дать ему недостающую для него информацию, а ещё лучше потренироваться с ним, чтобы у него теоретическая информация перешла в навык.
👉 Но суть состоит в том, что люди хотят работать, добиваться успеха и зарабатывать деньги. Им очень нужен старший руководитель, который поможет, направит и даст подробные указания, как добиться успеха.
И тогда не надо будет постоянно переживать, что если вы вдруг отвернулись, он смотрит в стену и ничего не делает.
А уже подробнее про обучение и мотивацию сотрудников поговорим 22 октября на форуме.
Поделитесь, а вы уже нанимали сотрудников? Было страшно?