Всем привет!
На текущем проекте в основной команде ищем сильных разработчиков, посему приходится перерабатывать пару десятков резюме в неделю, уже после предварительной фильтрации от HR. Примерно 3-5 кандидатов в неделю приглашаются на собеседования.
Результаты удручают, честно говоря. Причем, такая ситуация началась не с началом мобилизации, и не с началом СВО, и даже не в этом году. Картина маслом - на исходные запросы (хороший такой сеньор) первичный фильтр, проходит, дай бог, миддл. Запросы сеньорские, самостоятельности ноль. Самопозиционирование тоже "шоб-я-так-жил" - сплошные RnD-шники да новаторы. А на собесах - не знают основ релевантного стека, не смотрят по сторонам (RnD-шники, ага), не умеют рассуждать и строить гипотезы.
С лета ситуация усугубилась - в ответ на снижение требований повалили вкатыши.. В 80% не знаешь, как быстрее закончить собес, испанский стыд просто распирает. Неприятное ощущение. Оставшиеся 20% заканчиваются стандартно - озвучиваются ожидания настолько завышенные, что остается только офигевать. Во времена пошли...
А с другой стороны, в телегу пишут чужие HR-ы, от тех работодателей, от которых когда-то были офферы. Ребята работают точечно и наверняка. У меня такой возможности нет, увы.
Что не так на собесах? Вот типичные ситуации, на которые обращаю внимание:
- Кандидат в резюме заявляет о технологии/фреймворке, но при обсуждении не может внятно рассказать о ключевых моментах (с которыми 100% должен быт столкнуться). Либо рассказывает, но какую-то чушь.
- Кандидат путается в проектах и стеках. Ага, во всех двух. Ладно бы, их был десяток, и мне интересен рочно тот, что был 7 лет назад. Но нет же, старье стараюсь не спрашивать.
- Кандидат не отвечает на "тонкие" вопросы, не описывает моменты, с которыми должен был бы столкнуться, если учитывать стаж. Типичный случай - "сеньор-крудошлёп".
- Кандидат начинает ныть о своих текущих обязанностях. Понимаю, задолбало, но.. везде примерно одно и то же, разная сложность. У нас тоже есть задачи в Джире, которые надо делать, ага.
- Заявленные обязанности кандидата не соответствуют опыту.
- Не рассказывает о планах решения поставленной задачи, даже после явной просьбы рассуждать вслух. Либо рассуждения есть, но не соответствуют ожидаемым.
- Кандидат описывает подозрительно сложные схемы взаимодействия в своих командах. В 99% заморочки инициированы самим кандидатом, в остальных случаях все гораздо проще, т.к. всегда можно сменить команду, если отношения не складываются и не страдать.
Сейчас не до жиру, придется смотреть в сторону аутсорса. Дороже, да, но зато можно отказаться от сотрудника, если что не так.