Хорошая работа обходится без вакансий, но не каждый хороший доктор трудоустраивается на «место мечты». По частичной мобилизации планировалось призвать 300 врачей, но кадровые агентства заявили о двукратном росте числа вакансий и появлении спроса на малоопытных. Решили, что в кадровом пике виновата мобилизация? Отделяем правду от фантазий.
Частичную мобилизацию объявили в пятницу 21 сентября, и надо же, именно с этой даты и вплоть 30 сентября, назвав декаду «последняя неделя сентября», рекрутеры HeadHunter начали отсчёт роста предложений. В топовом сервисе сообщили про рост медицинских вакансий в 2,5 раза до 9 252 без разбивки на квалификацию и в 2,4 большую востребованность сотрудников с «небольшим опытом». Контрольная группа – лето 2022 года. Удивительно, да, что летом реже приглашали на трудоустройство?
Сервис SuperJob тоже отсчитывал начало недели с пятницы 21, но чётко по 28 сентября. Коммерческий сектор здравоохранения, то есть частники запросили на 10% больше прежнего врачей и на 12% остальных медиков. В предоставлении абсолютных цифр было отказано. Большая разница, отсчитывать 10% от 10 человек или от 100, но хотя бы понятно, что с предшествующей недели (не обязательно с пятницы по пятницу) предложений стало на десятину больше, а не в разы. Трети потовый ресурс «Работа.ру» изменений спроса и предложения в здравоохранении «не зафиксировал».
Представитель сети «Клиника Фомина» посетовал на 0,5% «отток персонала в связи с частичной мобилизацией», но не конкретизировал, сколько медицинских работников им включено в понятие «персонал». Если исходить из доли мобилизованных российских медиков к общему числу призванных, то она составляет 10%, а остальные 90% могут быть администраторами, водителями, уборщиками помещений и прочими очень нужными для работы клиники людьми, но не врачами.
Всё познаётся в сравнении, а с этим у рекрутеров не совсем так, как у не кадровиков. Например, SuperJob включил врачей в список «наиболее высокооплачиваемых предложений в ряде российских городов с населением до 500 тыс. человек». Сомнительно, что большое финансовое счастье - 50 тысяч рублей эндокринологу в Вологде, 90 тыс. начмеду в Калининграде и мурманскому онкологу, а сотка калужскому колопроктологу или братскому педиатрическому анестезиологу-реаниматологу. Спору нет, «кому и кобыла невеста».
Резюме такое: спрос на медработников есть, и даже подрос против лета, но пока сильно туманно влияние на него мобилизации. Скорее согласимся, что «в здравоохранении осенние месяцы традиционно связаны с повышением активности на рынке труда, в то же время летом, как правило, напротив, наблюдается спад, связанный с сезоном отпусков», как сказали в Минздраве.
Мобилизация может приоткрыть хорошую перспективу для смены места работы, только дело это временное во всех отношениях, потому что договор заключат на период отсутствия призванного на фронт, пока предполагается полгода. Пусть рекрутеры не «всё врут», но считают по-своему, имея интерес на отклик – привлечение на ресурс большего числа соискателей, ведь за каждого устроенного на работу капает денежка.
Раздел вакансий на МирВрача избавлен от порочного влияния, смотрите и находите для себя лучшее.
Вы врач и хотите первым узнавать обо всех изменениях, происходящих в российском здравоохранении? Тогда предлагаем Вам присоединиться к сообществу коллег на портале МирВрача