Президент РФ Владимир Путин узаконил поправки о трудовых гарантиях мобилизованных на военную службу граждан. С документом можно ознакомиться на официальном портале правовой информации.
В соответствии с внесенными изменениями на время прохождения службы мобилизованным его работодатель не имеет права расторгать с ним трудовой договор. Действие соглашения приостанавливается. Расторгнуть договор можно только в том случае, если сотрудник не вышел на работу в течение трех месяцев после демобилизации.
О выходе на работу работник должен предупредить за три рабочих дня. Действие его трудового договора возобновляется в день выхода на службу.
Во время прохождения военной службы работодатель вправе заключить с другим сотрудником срочный трудовой договор для исполнения обязанностей отсутствующего работника.
До дня приостановки договора работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату и все выплаты в полном объеме за предшествующий период работы.
В течение шести месяцев после возобновления договора мобилизованный имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Стаж сотрудника продолжит засчитываться и после приостановки трудового договора.
Новые нормы разрешают Правительству России дополнительно устанавливать особенности обеспечения трудовых прав мобилизованных. Принятые положения закона распространяются на все правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Читайте также: «Путин подписал закон о кредитных каникулах для мобилизованных»
Автор: Анастасия Кукова