В соответствии с постановлением правительства России, трудовые договоры мобилизованных работников будут приостановлены, но не расторгнуты. Это значит, что рабочее место за ними сохранится и в дальнейшем они вернутся к своим привычным обязанностям в той же компании на тех же условиях. Это касается и тех, кто только пришёл в организацию и находится на испытательном сроке. Чтобы приостановить действие трудового договора, работодателю достаточно издать приказ, на основе которого бухгалтерия производит расчёт сотрудника. Дополнительное соглашение не требуется.
Кроме того, организация на время отсутствия работника может принять на его место другого человека по срочному договору в соответствии со статьёй 59 ТК РФ.
В документе работодатель должен указать не только стандартные условия, но и основания срочности. Период, на который принимается сотрудник, в данном случае не уточняется. Договор будет прекращён в день возвращения к своим обязанностям основного сотрудника.