3 подписчика

О применении кредитной организацией рекомендации Банка России о невыплате нефиксированной части оплаты труда.

29 сентября 202229 сен 2022

1 мин

Относится ли рекомендация о невыплате нефиксированной части оплаты труда единоличному исполнительному органу, его заместителям, членам коллегиального исполнительного органа, руководителям службы управления рисками, службы внутреннего контроля, службы внутреннего аудита, содержащаяся в Информационном письме Банка России от 15.06.2022 N ИН-03-23/83 "О выплате дивидендов и нефиксированной части оплаты труда", ко всем выплатам, отнесенным к нефиксированному вознаграждению, или какой-то их части? ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 12 июля 2022 г. N 154-I-2022/14 Рекомендация Банка России о сокращении выплат нефиксированной части направлена прежде всего на сохранение кредитными организациями (далее - КО) финансовой устойчивости и возможности исполнения ими своих обязательств перед кредиторами и вкладчиками в текущих экономических условиях (с учетом возросших рисков, а также того, что многие банки пользуются послаблениями Банка России). Система оплаты труда КО должна соответствов

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 12 июля 2022 г. N 154-I-2022/14

Рекомендация Банка России о сокращении выплат нефиксированной части направлена прежде всего на сохранение кредитными организациями (далее - КО) финансовой устойчивости и возможности исполнения ими своих обязательств перед кредиторами и вкладчиками в текущих экономических условиях (с учетом возросших рисков, а также того, что многие банки пользуются послаблениями Банка России).

Система оплаты труда КО должна соответствовать характеру и масштабу совершаемых операций, уровню и сочетанию принимаемых рисков. Одним из условий указанного соответствия является применение КО корректировок нефиксированной части оплаты труда с использованием количественных и (или) качественных показателей, характеризующих доходность и принимаемые риски как по КО в целом, так и на уровне ее подразделений (направлений деятельности), а также учитывающих вклад и ответственность отдельных сотрудников. Так, оптимизация выплат нефиксированной части вознаграждения может способствовать сохранению финансовой устойчивости КО в интересах самой КО и ее работников. Рекомендация Банка России не отменяет и не изменяет обязательств КО по выплате заработной платы работникам по трудовым договорам, гарантированных Трудовым кодексом РФ.

Поскольку КО самостоятельно принимают решения об организации системы оплаты труда, соблюдение рекомендации Банка России при принятии таких решений отнесено на обоснованное усмотрение КО.

12.07.2022