Большие перемены вернули людей к себе. Для тех, кто готов заглянуть в свой внутренний мир и найти ответы на вопросы: «что я хочу на самом деле?», «как я хочу работать?», «какая компания мне подходит?», происходит новый виток личностной трансформации. В связи с этим запросы к карьерным консультантам, психологам, коучам также изменились.
Зачем приходят к карьерному консультанту, карьерному психологу, коучу?
Когда, например, к карьерному консультанту приходят, чтобы тот помог найти работу, поправить резюме, чаще всего такой запрос — лишь верхний пласт потребности. А истинный — лежит гораздо глубже. Скорее всего, человек находится между точкой А и точкой Б, нащупывает свой путь, пытается найти себя в вопросах:
- самоидентификации — кто я? зачем я? в какой профессии / сфере / компании буду успешен? в чем мое предназначение? и т. д.;
- перехода из одной профессии в другую;
- поиска себя нового — личных смыслов, ценностей, актуальных софт скиллс.
— Я больше не хочу работать в такой токсичной среде…
— Я не хочу работать юристом, как хотели родители…
— Я не хочу работать исключительно ради денег…
Получается, чтобы услышать свои запросы, ценности, потребности и собрать новую версию себя, потому что прежняя уже не приводит к счастью, не удовлетворяет потребности — за этим клиенты и приходят к карьерному консультанту и другому помогающему специалисту.
Что особенного умеет делать карьерный консультант?
Проводя консультации, карьерный консультант передает клиенту навык внимания к себе. Его задача — создать такие условия, чтобы человек смог разобраться в себе, увидеть точку роста, новые ресурсы, тем самым взрастить внутреннюю опору и принимать решения, опираясь на нее.
Часто карьерный консультант работает с осознанными или бессознательными страхами клиентов:
- Мне страшно менять сферу…
- Если я потеряю в деньгах…
- Страшно идти в неизвестность…
В таком случае карьерный консультант сначала проясняет причину страха, помогает клиенту разобраться с ней, фокусирует внимание на ресурсах, после чего переходит к основному запросу.
Что в будущем будет происходить в сфере помогающих профессий?
В настоящее время можно наблюдать дифференциацию помогающих практиков: есть карьерные консультанты, психологи, коучи, корпоративные тренеры. Однако невозможно игнорировать растущий тренд на кросс-компетентность.
Уже сейчас для компаний важно, как сотрудники чувствуют себя на работе: в отделах измеряют индекс удовлетворенности, создают индивидуальные программы развития, корпоративные университеты. Это дает повод задуматься о том, насколько тесно сплетаются роли HR, карьерного консультанта, корпоративного психолога, коуча, ментора и т.д.
В будущем помогающие специалисты еще больше будут интегрировать все имеющиеся навыки и компетенции в практику, выдавать в мир весь опыт, который имеют: достаточно хорошей мамы, бухгалтера, тренера по танцевально-двигательной терапии…
Границы компетенций специалиста будут стираться:
— Я надеваю шляпу карьерного консультанта, но инструмент для работы я выбираю любой, — те, кто смогут принять подобные изменения и встраивать в практику личный опыт, окажутся наиболее востребованными специалистами.
По мотивам интервью с Оксаной Асуровой – HR, карьерным консультантом, социальным психологом