Устаревшие печатные пособия для адаптации, обучение на потоке без чёткой стратегии и оценка персонала через анкеты на листочке — если HR-процессы в вашей компании до сих пор выглядят так, пора обратить внимание на тренды.
В этом материале мы расскажем, на какие 5 трендов стоит обратить внимание HR в ближайшее десятилетие, если вы хотите выстроить сильный и современный бренд работодателя и сформировать позитивный employee experience.
Курс на digital
Неудивительно, что большинство трендов ближайших лет связаны с технологиями: пандемия вынудила нас перейти в онлайн и научиться выстраивать HR в новых реалиях. Но хотя локдаун и закончился, компании продолжили оцифровывать управление персоналом. Мы уже писали про тренды онлайн-онбординга в 2022 году, но адаптация — не единственный процесс, который перешёл в цифровой формат: компании продолжают внедрять софт для обучения, оценки, мотивации и общения сотрудников. Digital-инструменты помогли сократить затраты в кризис, ускорить обучение и укрепить отношения в команде даже в период самоизоляции.
Тренды HR 2030
• Все процессы — в онлайн
Люди больше не хотят рано вставать и тратить время на дорогу до офиса. Удалённый или гибридный формат — норма, а чтобы работать из другого города, совсем не обязательно релоцироваться. Связующим звеном становятся цифровые HR-инструменты: чтобы сотрудники осознавали ценности компании, вдохновлялись миссией, понимали задачи и вливались в коллектив, даже если кто-то живёт в Минске, а кто-то — в Петербурге.
При этом удалёнка всё реже означает «работаю из дома» и переходит в формат «работаю где угодно». Сотрудники должны получить больше возможностей работать и обучаться с мобильного телефона, и если позволяет специализация — выполнять задачи по свободному расписанию без строгой привязки к ПК.
• Опора на данные
Data-driven подход набирает актуальность и в HR. Технологии — например, программы для оценки персонала или формы обратной связи — позволяют получить больше данных о сотрудниках: понять сильные стороны и зоны роста, узнать, как сотрудник относится к компании, коллегам и задачам. Каждое кадровое решение должно быть подкреплено данными, чтобы выстроить эффективную кадровую стратегию и принести пользу бизнесу.
• Разнообразие и инклюзивность
В тренде быть открытым: вне зависимости от бэкграунда, состояния здоровья или личных особенностей сотрудников. В команде могут отличаться подходы к работе и комфортный режим: например, среди сотрудников встречаются совы и жаворонки. Совам удобнее работать в вечернее время, тогда как жаворонкам — рано вставать и трудиться в первой половине дня. Если в офисе подстроиться под всех сложно, то на удалёнке свободный график более чем реален: главное — соблюдать дедлайны.
• Кибербезопасность
Работа перемещается в онлайн, а HR обращаются к big data: надёжно защитить данные сотрудников и компании — необходимость в таких условиях. Взломы корпоративных аккаунтов происходят всё чаще, а виной тому — слабые пароли. Компания NordPass провела исследование популярных паролей в крупных американских корпорациях, которые пострадали от утечки данных: среди них password, 123456 и *название компании*.
Если в вашей компании тоже грешат уязвимыми паролями, смените их как можно скорее: придумайте сильный пароль, который сложно будет подобрать хакерам, и установите на рабочих аккаунтах двухфакторную аутентификацию.
• Меньше личного контакта
Встречаться с коллегами и клиентами уже привычно в Zoom, а задать руководителю вопрос удобно в мессенджере. Страдает невербальная коммуникация: чем меньше мы взаимодействуем лично, тем сложнее считывать намерения и реакции друг друга — отсюда недопонимание и конфликты в коллективе. Избежать напряжённой обстановки помогут:
- корпоративный психолог в штате;
- совместные онлайн-тренинги;
- разовая встреча с психологом — разобрать конкретную проблему;
- курсы по развитию soft skills — прокачать навык здоровой коммуникации.
А чтобы хоть иногда видеть друг друга не в окошке видеозвонка — общие оффлайн-встречи хотя бы раз в полгода.
Следите за трендами, внедряйте цифровые инструменты и выстраивайте технологичное управление персоналом вместе с Motivity.
#hr #тренды #сотрудники #руководитель #управление персоналом