Повестку на мобилизацию могут вручить по месту проживания или по месту работы. Многие предприятия регулярно ведут работу по воинскому учету и отправляют в военкомат. Это не личная инициатива директора, а требование закона как раз на случай, если нужного человека не могут застать дома. Обычно никто об этом не парился, но вот наступило 21 сентября.
Если повестка приходит по месту работы, то организация обязана под роспись сообщить об этом сотруднику минимум за 3 дня до даты явки в военкомат. Даже если вы работаете удаленно в другой стране, работодатель обязан вам сообщить.
Если вы подписываете повестку, то работодатель обязан сохранить за вами рабочее место на время мобилизации, но может найти сотрудника на время вашего отсутствия. Вы идете в назначенное время в военкомат и там уже все узнаете. За уклонение от воинской службы предусмотрено наказание УК РФ (срок до 2 лет).
Если же вы отказываетесь от получения повестки, работодатель должен составить акт о том, что вам доведены сведения и вы отказываетесь подписывать. Далее он передаст это в военкомат. То есть в итоге военкомат получает либо корешок от повестки и ждет вас, либо получает акт и инициирует административное дело. Если акта не будет, то в случае неявки призывника работодателя привлекут по статье 21.2 КоАП (штраф до 3000 р).
А вот принудительное увольнение в таком случае незаконно.
Можно ли написать заявление об увольнении задним числом и сделать вид, что вы тут уже не работаете?
Это не поможет, поскольку работодатель, получив повестку на вас, подтвердил, что вы работаете. Максимум - он может позволить написать заявление по собственному этим же днем. Но в обычных условиях вы обязаны были предупредить об этом за две недели. Будет ли возможность реально уволиться одним днем - зависит уже от вашей ситуации.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить публикации!
Ставьте лайки и делитесь своим мнением в комментариях.
#мобилизация #ситуациявокругукраины #правапризывников #праваработника