1. Военкомат не дает копию повестки. Что делать?
Для приостановки трудового договора необходима повестка, без нее нет оснований приостанавливать трудовой договор. В данном случае единственным решением является ожидание повестки, издать приказ о приостановке трудового договора Вы еще не имеете права.
Разъяснений по вопросу ознакомления уже мобилизованного работника с данным приказом еще нет. Для минимизации рисков рекомендуем обратиться с указанным вопросом в трудовую инспекцию или по телефону «горячей линии» - 122.
Сделайте копию с документа, подтверждающего #мобилизацию, - повестки, мобилизационного предписания. Если работник не может принести документ сам, постарайтесь получить копию у родственников или направьте запрос в военкомат.
До получения документов, подтверждающих мобилизацию, отмечайте дни отсутствия работника в табеле кодом "НН" или "30", зарплату не начисляйте.
Уволить в связи с призывом нельзя, на время военной службы трудовой договор с работником считается приостановленным. За ним надо сохранить рабочее место, а по его возвращении - возобновить действие договора на прежних условиях. О приостановлении трудового договора издайте приказ и выплатите работнику зарплату за отработанные до мобилизации дни (Постановление Правительства N 1677).
Время отсутствия мобилизованного работника не оплачивайте, в табеле отмечайте кодом, например, "М". В трудовую книжку запись не вносите, СЗВ-ТД не сдавайте (ст. 170 ТК РФ).
На место мобилизованного можно нанять другого человека по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 59 ТК РФ).
2. Какие выплаты произвести и в какие сроки в связи с мобилизацией?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнёрства.
Например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, выплаты в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и другие.
При этом до получения документов, подтверждающих мобилизацию, отмечайте дни отсутствия работника в табеле кодом "НН" или "30", зарплату не начисляйте, выплаты не осуществляйте.
Информация предоставлена с помощью СПС "КонсультантПлюс"
Чтобы быть в курсе актуальных событий, получи пробный доступ к справочной системе http://www.consultant.ru/about/purchase/demo/