Работодатели не имеют права увольнять мобилизованных сотрудников. Об этом заявил председатель ЗСНО Евгений Люлин в своем Telegram-канале.
По словам политика, если работника все же заставили написать заявление по собственному желанию, то руководитель организации обязан отменить приказ об увольнении. Кроме того, начальник должен отправить сведения в Пенсионный фонд и исправить запись в трудовой книжке.
Следующим шагом работодателя будет приказ о приостановке трудового договора в связи с призывом в армию.
На руководителей, которые откажутся это сделать, следует пожаловаться в Роструд, прокуратуру либо суд. Причем это необязательно делать мобилизованному. Можно назначить официального представителя или попросить родственника. В таких случаях достаточно доверенности.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на наш канал @newsnn.ru !