Приостановить трудовой договор с мобилизованным сотрудником можно с помощью приказа работодателя. Документ подписывается на основе повестки, пояснили на портале правительства «Объясняем.рф».
«Нужно ли при мобилизации работнику подписывать дополнительное соглашение о приостановке трудового договора? Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки», — заявили на портале.
Ранее россиян предупредили, что мобилизоваться могут всех находящихся в запасе и не имеющих отсрочки от призыва. Это касается и тех, чья срочная служба в армии закончилась в сентябре 2022.
В первую очередь призывают мужчин, имеющих опыт военной службы или военно-учетную специальность. Мобилизовать могут и тех, кто не служил в армии, но не в приоритетном порядке.
Частичная мобилизация проходит в России с 21 сентября. Ранее Минцифры составило перечень из 195 специальностей, рекомендованных к отсрочке от призыва. Документ основывается на предложениях отраслевых ассоциаций и системообразующих компаний.