К различным забавным вопросам от HR уже привыкли. Вроде: - «Почему Вы хотите у нас работать, кем Вы видите себя через 5 лет в нашей компании?» и прочее. И казалось-бы уже готов ко всяким высказываниям, но порой проскакивают такие выверты, что ничего, кроме удивления и недоумения не вызывают.
Итак, из ООО-шки пришлось уйти, и встал вопрос в поиске нового места, хотя этот вопрос с повестки не снимался за все время работы в ООО-шке. Но, имея работу (хоть какую) человек ищет место лучше, а не любое и выбирает. Когда работы нет, то внутреннее состояние приближается к черте: - «Готов на любую работу». В ООО-шке то не все устраивало, но сработала сила привычки, переходить на условия хуже не хотелось, поиск затягивался. Теперь же вопрос встал крайне остро и приходится амбиции отодвигать подальше.
Подвернулась вакансия в муниципальном учреждении. Вот зарекался уже после прошлого негативного опыта связываться с муниципалками, но здесь контора была несколько иного вида – поменьше. Зарплата – копейки. Собеседование проводил начальник отдела кадров и директор МУ. Если начальник отдела казался вполне адекватным и здравым, то директор выдавал вопросы совершенно постороннего толка. К слову, документы об образовании и трудовую книжку даже не смотрели. Ограничились вопросом: - «Опыт есть?». Резюме на сайте «Работа в России» смотрели долго, несколько дней и раз 12, как минимум, могли бы увидеть.
На собеседовании «выкаблучиваться» не будешь, потому что могут и отклонить. Директор спроси: - «Вы какого года рождения?». Я ответил, далее директор спросил: - «Где учились?». Назвал ВУЗ (обычно интересует профильное образование), но, оказалось директору, нужно было знать - в какой школе я учился. Назвал и школу. Далее вопрос от директора: - «Вы тогда и моего сына должны знать (назвал ФИО)». Ну да, городок маленький и его сын был моим одноклассником, на что я совершенно безразлично и ответил: - «Ну да, учились вместе». Директора обуяла, какая то непонятная «радость» и он выдал: - «Ой, я ему позвоню, спрошу, помнит ли он Вас, может, расскажет что-нибудь». С трудом удалось сохранить безразличное выражение лица. Про себя подумал – «Кому ты позвонишь? Школа в прошлом, не один десяток лет прошел с тех пор». Мы уже давно не те, кем были в школе и успели кардинально измениться. Ну, позвонит он, одноклассник, допустим, охарактеризует плохо, и что? Откажет в трудоустройстве? Это будет даже «весело», такого еще в моей практике не было, чтобы слушали мнения бывших одноклассников. Директор принялся рассказывать, где и как устроились те или иные мои одноклассники. Мне вот, все равно. Тактично заметил, что школу не люблю вспоминать, но директор выдал: - «А я люблю, и пионерские свои годы вспоминать». Ну, люби себе, других то зачем склонять к этому? У кого-то школьные годы вызывают ностальгию, у меня нет.
Пропустим стандартный вопрос – «дети - не дети». Цель такого вопроса – узнать, не пойдет ли будущий работник в декрет. Да, мужчина может оформить отпуск по уходу за ребенком, и таких случаев на моей практике было 2, но те случаи носили сугубо индивидуальный характер и эти работники хотели пересидеть в декрете конфликт с руководством.
Вопрос про жилье снова ставит в тупик: - «Жильем Вы обеспечены? Свое?». Ну а если скажу, что нет, неужели мне жилье перепадет? Какое это отношение имеет к работе?
Вопрос про вредные привычки и «зеленого змия» вроде бы и стандартный, но реакция на отрицательный ответ была: - «Зашиты?». Сижу, думаю: - «Пришит! Какая разница, если на работу прихожу с ясной головой и состоянием, а как работник проводит личное время – никого не касается». Директор еще уточнил: - «У нас коллектив трезвый». Да на здоровье, все равно против участия в корпоративах с коллегами, на работе только рабочие отношения.
Неадекватная медицинская комиссия при приеме на работу - обязательна, но ничего страшного в этом нет. Опасение вызывает директор и его окружение. Чувствую местечко то еще болотце, но в данном случае выбор только один. Или соглашаться или отказаться. Показав характер и отказавшись - обрекать себя на существование без денег, которые необходимы для выживания. Поживем – увидим, что из этого получится.
P.S. Директор все же своему сыну-однокласснику звонил, успели рассказать. До такого даже HR, пока, не скатывались.
Всем спасибо кто дочитал и уделил время!