Так как накопился большой опыт хождения по собеседованиям за последнее время, решила им поделится, возможно это кому то поможет.
Данное место произвело на меня впечатление прежде всего тем что меня собеседовали сразу 4 человека. В моем жизненном опыте это первый раз. Обычно собеседования делятся на несколько этапов разговор с HR , живая встреча, собеседование с непосредственным руководителем, согласование с ген. директором, проверка СБ. Бывает что какой то этап пропускается или наоборот вводят дополнительный в виде тестирования. Но тут были сразу несколько руководящих лиц.
Давайте подпорядку. Я нашла вакансию на HH откликнулась, меня пригласили на собеседование, я перезвонила согласовала дату и время собеседования. Должность в финансовым отделе. Офис расположен в приделах 20 минут от метро если идти пешком, но удобней всего конечно на машине добираться. За день до собеседования мне позвонили и перенесли собеседование на следующую неделю т.к. руководитель взял отпуск. Мне это конечно смутило, но собеседование состоялось. Вакансия была описана не подробно, а общими словами, то что предстоит делать я узнала на собеседовании, это конечно недоработка, т.к. подробное описание должностных обязанностей в вакансии, облегчает поиск кандидата HR отделу, да и кандидатам дает больше информации.
Мне понравился офис, это отдельное здание, внутри все презентабельного вида, приятно находится. Прям лаунж зона. Пока я ожидала собеседование мне показалось что на меня посмотрели пару человек проходя мимо ( ген. директор OOO женщина ). А может мне и показалось. Меня пригласили в переговорную.
Вот тут то меня и ждало легкое удивление. На собеседование со мной пришли сразу четыре человека: Финансовый директор, Главный бухгалтер, Начальник отдела кадров, и та девушка которая назначала собеседование менеджер по кадрам. Говорила в основном начальник кадров, остальные просто сидели и смотрели, и вопросов не задавали. Это меня конечно слегка напрягло. Только в конце слегка присоединился гл. бухгалтер и выяснилось что функционал немножко другой чем в описании вакансии. Кстати начальник кадров молодая, приятная и амбициозная такой вывод я сделала по тому что всю инициативу в разговоре она взяла на себя не смотря на присутствие руководителей.
Собеседование было "нормальным" , задавали приемлемые, обычные вопросы., единственное то что сразу четыре человека присутствовали. На моем поведении это конечно немного отразилась. Я такого не ожидала. Видимо решение о кандидате принято принимать коллегиально в данной компании другого объяснения я не могу найти. У меня была возможность задать вопросы которые меня интересуют. Мне обозначили получение обратной связи по факту собеседования до конца недели, и кстати дали ее что большая редкость. В компании принято устраивать пробный день без оформления, что тоже отлично, есть возможность понять твое не твое. В итоге Offer я не получила, но если б предложение поступило пошла бы туда работать. Возможно дамам не понравилось что я задаю вопросы про переработки и т.п. как оказалась что у них бывают моменты с период отчетности когда "вся команда мобилизуется" и объёмы большие. Но я думаю такие моменты нужно выяснить сразу.
+ Дали обратную связь по результатам собеседования и обозначением срока ожидание ответа.
+Есть четкая схема трудоустройства: пробный день и наставник
-Плохо описали должностные обязанности в вакансии.
-Отложили уже назначенное собеседование на другой день.
Думаю это хороший, адекватный работодатель.
Удачи всем в поисках работы мечты!