Этой информации ждали все работодатели, и вот наконец появились официальные разъяснения. На сайте Минтруда Российской Федерации появилось постановление № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» Ссылка на официальный источник: https://mintrud.gov.ru/docs/2370.
Что будет с трудовым договором?
В тексте документа говорится о том, что работодатель не имеет права уволить мобилизованного работника. Действие трудового договора на время отсутствия сотрудника будет приостановлено. Рабочее место подлежит сохранению за мобилизованным лицом.
Чтобы не потерять свое рабочее место, сотрудник обязан предоставить работодателю повестку на свое имя.
Если мобилизованный сотрудник проходил испытательный срок, порядок действий соблюдается как и в случае, когда сотрудник уже работал на предприятии.
Предоставить копию или скан повестки должны и те сотрудники, которые работают удаленно.
Работодатель имеет право временно нанимать сотрудников, которые смогут выполнять обязанности мобилизованных на время их отсутствия.
Денежные выплаты
После приостановления договора работодатель обязан произвести выплату денежных средств за все отработанные (но еще не оплаченные) дни, даже если дата получения заработной платы еще не наступила.
Работник вправе потребовать денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней.
Нарушение постановления
Если, вопреки букве закона, работодатель уволил сотрудника после 21 сентября 2022 года из-за призыва сотрудника по мобилизации, такой работодатель может быть наказан. Для этого сотруднику необходимо направить соответствующее заявление в прокуратуру с описанием сложившейся ситуации и предоставлением доказательств.
В настоящее время готовятся поправки в ТК РФ и другие федеральные законы по вопросам социально-трудовых гарантий мобилизованным работникам.
Подписывайся, чтобы не упустить ничего важного!