Приветствую вас, дорогие путешественники!
Продолжаю рассказывать об особенностях жизни в Германии. Сегодня пойдет речь об отличиях трудовой дисциплине. Интересные факты, которые отличают немцев от нас.
Нет переработок и задержек по просьбе руководства
Первое, что хочется отметить - это строгое соблюдение режима труда. В Германии нет переработок, либо они оплачиваются по более высокому коэффициенту, что заранее прописывается в договоре. Ни один работодатель не может заставить выйти сотрудника в выходной или попросить ненадолго задержаться, например, "ради достижения общих целей команды". Немцы очень серьезно и ответственно относятся к этому вопросу. Обеденное время тоже четко регламентировано.
Наверняка у многих из вас есть так называемые "рабочие" чаты, в которых обсуждаются рабочие вопросы, и нужно быть на связи "24/7". Ну или руководитель может набрать вас, например, в субботу вечером, чтобы уточнить несколько рабочих моментов. Дак вот в Германии в нерабочие часы, как и по выходным, люди отдыхают, даже не пытайтесь их тревожить по работе в эти дни - бесполезно, трубку не возьмут.
С такой проблемой сталкивался мой друг, живущий в Германии, владеющий собственным бизнесом. Иногда требуется решить маленькую задачу "здесь и сейчас", которая отнимет у его сотрудника буквально 5 минут внерабочего времени. Но, увы, каждый раз приходится ждать до понедельника.
Вся зарплата "белая"
Второе очень важное отличие - это полностью "белая" зарплата. С чем точно не столкнешься в Германии, дак это с выплатами "в конверте". Практически все компании предусматривают высокую фиксированную часть (оклад), в то время, когда в России работодатели зачастую используют другую схему - маленький фикс плюс проценты от выполнения работ/плановых показателей.
Это огромное преимущество для немцев, которое дает им стабильный прогнозируемый ежемесячный доход. Хотя, если посмотреть на это с другой стороны, то их заработок ограничен, всегда есть "потолок". А в России можно зарабатывать без ограничений, о чем часто пишут работодатели, размещая вакансии. Как считаете, что лучше: фиксированный оклад, как в Германии, или неограниченный доход, как в России?
Никакого панибратства и служебных романов
Самое интересное отличие между нами и немцами - это отсутствие панибратства и служебных романов на рабочем месте. Такое поведение просто не характерно для жителей Германии. Все отношения между коллегами - деловые, общение не выходит за пределы рабочих вопросов.
На должность принимают по опыту, заслугам и личностным качествам, а не по знакомству, как у нас в России. Как считаете, это хорошо или плохо?
Кстати, немецкие девушки, в отличие от русских, не способны принимать комплименты от коллег, только если речь не идет о профессиональных навыках и достижениях. Приятные слова о внешности будут восприняты как флирт, а ответная реакция крайне негативной.
Что еще добавите к моему списку? Хотели бы иметь такую же трудовую дисциплину, как в Германии?
Спасибо, что ставите лайк моей статье и принимаете участие в обсуждении❤️